Законно ли заставлять зарплатных сотрудников задерживаться?

51
3
1
Лучший ответ
51

В Соединенных Штатах вы услышите термин «Работа по желанию». Это означает, что вы намеренно собираетесь работать в обмен на согласованную сумму компенсации. Вы можете перестать работать, когда захотите. Работодатель имеет право прекратить вашу работу в любое время, если только она не будет прекращена исключительно из-за вашей принадлежности к защищенному классу. (они перечислены в конце ответа)

Может ли ваш работодатель Заставить вас опоздать против вашей воли? Нет, они не могут на законных основаниях удерживать вас против вашей воли.

Может ли ваш работодатель уволить вас за отказ задержаться без дополнительной компенсации? Да. Они могут законно уволить вас за это. (Вы хотите эту работу в любом случае?)

Есть закон о сверхурочной зарплате. Любой, кто в настоящее время имеет зарплату ниже порога освобождения (23 660 долл. США в год), который работает более 40 часов в неделю, должен получать сверхурочную работу. Есть закон, который должен был быть принят с декабря 2016 года, который увеличит этот минимальный порог до 47 476 долларов в год, но в настоящее время он заблокирован судьей в Техасе, поэтому он не применим на момент получения этого ответа. Поэтому, если вы зарабатываете меньше, чем какой-либо текущий порог, то ни один ваш работодатель не может юридически заставить вас оставаться более 40 часов в неделю без компенсации. У них есть способы обойти это - если они ожидают, что вы будете работать 50 часов в неделю - они заставят вашу зарплату работать так, чтобы ваша общая компенсация равнялась их желаемой зарплате.

Пример: текущая зарплата составляет 20 000 долларов США, 40 часов в неделю x 52 недели = 2080 часов - 9,61 доллара в час, чтобы получить ваши 20 000 долларов. Работодатель хочет, чтобы вы работали 50 часов в неделю, но платит только первоначальную зарплату в 20 000 долларов. Это будет 2600 часов в год. Таким образом, у вас есть 520 часов сверхурочных, которые нужно оплачивать в 1,5 раза больше вашей обычной почасовой ставки. Ваша новая почасовая ставка составляет $ 6,99 в час. (40 часов в неделю x 52 недели) * 6,99) = 14 545 долл. США в год + (10 сверхурочных часов в неделю x 52 недели * (6,99 * 1,5) = 5454 долл. США в сверхурочные. 14 545 долл. США + 5455 долл. США = 20 000 долл. США

Поэтому, если у вас нет контракта с вашим работодателем, в котором говорится, что «Сотрудник не обязан работать дополнительно без дополнительной оплаты», вы в значительной степени зависите от своей работы. Однако (семантика) нарушение договора не является незаконным, оно может иметь финансовые последствия.

TL: DR Ваш работодатель имеет право «попросить» вас остаться без дополнительной компенсации, если они соответствуют федеральным законам об освобождении от заработной платы. Я говорю «спрашиваю», потому что, поскольку вы работаете, я предполагаю, что вы взрослый человек, который способен физически уйти с работы. Запрещено запирать вас в здании и говорить: «Вы не можете уйти, пока ваша работа не будет завершена - для вас нет супа!»

Защищенные классы в США ******

Раса - Закон о гражданских правах 1964 года Цвет - Закон о гражданских правах 1964 года Религия - Закон о гражданских правах 1964 года Национальное происхождение - Закон о гражданских правах 1964 года Возраст (40 лет и старше) - Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости 1967 года Пол - Закон о равной оплате труда 1963 года и Закон о гражданских правах 1964 года. Комиссия по равным возможностям при найме на работу включает дискриминацию по признаку пола и сексуальной ориентации в соответствии с классом «секса» [1]. Беременность. Закон о дискриминации по признаку беременности. Гражданство. Закон об иммиграционной реформе и контроле. Семейное положение. Закон о гражданских правах. 1968 года Раздел VIII: Жилье не может быть дискриминационным по отношению к наличию детей, за исключением статуса пожилого человека - Закон об инвалидности - Закон о реабилитации 1973 года и Закон об американцах-инвалидах 1990 года - статус ветерана - Закон о ветеранской помощи эры Вьетнама от 1974 года и Трудоустройство и трудоустройство в форме Закон о правах Генетическая информация - Закон о недискриминации генетической информации

ответил(а) 2019-12-10T18:02:56+03:00 11 месяцев, 3 недели назад
53

В этом вопросе есть главная проблема. «Оставайся поздно» мало что говорит. Во многих случаях, если вы являетесь эффективным работником и мудро управляете своим временем, вы должны быть в состоянии завершить свою работу вовремя. С другой стороны, у вас есть неэффективные или ленивые сотрудники, которые всегда отстают от графика. По моему опыту, большинство сотрудников, которые остаются позже своих запланированных часов, получают какую-то компенсацию, либо сверхурочно, либо в часы работы / дни. Если вы работаете на комиссионных и хотите получить эту комиссию, вы будете работать в дополнительное время.

ответил(а) 2019-12-10T18:02:56+03:00 11 месяцев, 3 недели назад
37

Предполагая, что вы находитесь в США, и сотрудник отвечает всем критериям для освобожденного сотрудника (что большинство людей имеют в виду, когда говорят, что он наемный), вы можете попросить его работать допоздна. Им платят за результаты, а не отработанные часы. Это означает, что вы не сможете потом платить им, если они уйдут рано.

После всего этого мне понадобится гораздо больше деталей, чтобы действительно ответить на ваш вопрос.

ответил(а) 2019-12-10T18:02:56+03:00 11 месяцев, 3 недели назад
Ваш ответ
Введите минимум 50 символов
Чтобы , пожалуйста,
Выберите тему жалобы:

Другая проблема