Вы бы предпочли быть постоянным сотрудником с льготами, 401 тыс. Долл., Зарабатыванием 100 тыс. Долл. В год с бонусом 10 тыс. Долл. Или подрядчиком, зарабатывая 85 долл. В час?

254
15
1
Лучший ответ
282

Я бы предпочел быть штатным сотрудником (FTE) с зарплатой в 100 000 долларов в год, потенциальным бонусом в 10 тысяч долларов, соответствием в 401 тысяч долларов и «выгодой» (?) Или подрядчиком, получающим 85 долларов в час?

Я предполагаю заработок и налогообложение в США строго потому, что я живу в США. Это не будет применяться в других странах с другим налоговым законодательством, страховыми расходами и т. Д.

Давайте разберемся с этим.

FTE Take Home

Предположим, 40 часов в неделю (час / неделя) и 52 недели в год (неделя / год) до 2080 часов. Однако, согласно Бюро статистики труда, мы не работаем 40 часов в неделю, мы работаем 42,8 часа в неделю или 2225,6 часа в год. Округлите до 2226, чтобы было проще. (BLS) В 2080 часов мы стоим 48,08 долларов США в час. В 2226 часов - 44,92 долл. США / час. В любом случае это выглядит как потеря, но давайте продолжать копать. Средний американец берет 17 оплачиваемых дней отпуска (Bloomberg), или 136 часов, поэтому сейчас у нас 1944 или 2090 часов. Это 51,44 долл. США в час или 47,85 долл. США в час. Все еще кажется довольно низким по сравнению с $ 85,00 / час, но это наш сценарий, так что это 100 000 долларов или перебор! Давайте предположим, что мы всегда получаем наш бонус, потому что мы потрясающие. $ 10000. Наш средний вклад в медицинское страхование составляет $ 1213 / год. Наш работодатель забирает остальное. (KFF) Максимальный вклад в 401 000 долларов США составляет 18 000 долларов США в 2017 году. Что касается налогов, давайте придерживаться эффективных налоговых ставок для одного человека, и я буду использовать NerdWallet, потому что я ботаник: наша медицинская страховка, вероятно, была выплачена из дохода до налогообложения, поэтому есть нет вычета. Стандартный вычет на 2017 год составляет - 6 350 долларов США. Наш скорректированный валовой доход (AGI) = 93 650 долларов США. Наш вклад в 401 тыс. Долларов - 18 000 долларов. AGI = 75 650 долларов США. Наш бонус в размере 10 000 долларов облагается налогом немного по-другому, но, опять же, давайте будем проще. AGI = 85 650 долларов США. Мы находимся на уровне налогооблагаемой прибыли от 37 951 до 91 900 долл. США, поэтому наши налоговые обязательства составляют 5 226,25 долл. США плюс 25% от суммы свыше 37 950 долл. США на общую сумму 14 651,25 долл. США. Окончательный годовой дом? 85 650 долл. США - 14 651,25 долл. США = 70 998,75 долл. США. Опять же, это делает несколько предположений о «среднем» и «эффективном», но мы сделаем те же самые предположения для самозанятого человека по цене 85 долларов в час. О том, что 401K соответствует ... мы немного вернемся к этому.

Подрядчик забрать домой

Давайте потянем наши предположения в: 42,8 часа / неделя. Мы возьмем перерыв, чтобы все было ровно, но в качестве примечания, что перерыв не оплачивается. Это ставит нас на 2090 часов или 177 650 долларов в год. Мы получаем бонус в 10 000 долларов. Максимальный взнос в 401 тыс. Долл. США составляет 18 000 долл. США в 2017 году. Наш средний вклад в медицинское страхование теперь полностью зависит от нас, поэтому он составляет 6 690 долл. США в год. (KFF) Налоги, даже если я оставлю их простыми в этом упражнении, немного сложнее, чем в прошлый раз: мы заработали колоссальные $ 177 650, плюс наш бонус минус наш вклад в 401 тыс. AGI = 169 650 долларов США. Мы вычитаем нашу медицинскую страховку. AGI = 162 960 долларов. Стандартный вычет на 2017 год составляет - 6 350 долларов США. Наш скорректированный валовой доход (AGI) = 156 610 долларов США. Ставка налога на социальное обеспечение составляет 12,4% от первых 127 200 долл. США. Ставка налога на медицинскую помощь составляет 2,9%. Чтобы упростить это далее, мы находимся на уровне налогооблагаемого дохода в размере от 400 до 200 000 долл. США, поэтому наша задолженность по налогам составит комбинированную налоговую ставку 1099,3% с 92,35% нашего дохода (Fitsmallbusiness) на общую сумму (156 610 * 92,35 долл. США). %) * 15,3% = 22 128,29 долл. США. Окончательный годовой дом? 156 610 долл. США - 22 128,29 долл. США = 134 481,71 долл. США, или почти в 2 раза больше, чем мы заработали бы на полную ставку.

Прежде чем мы доберемся до 401k соответствия ...

На самом деле, я не знаю никаких подрядчиков, которые берут стандартные вычеты. Как самозанятый человек, вы можете (потенциально) работать в качестве LLC и подать в S-Corp за огромные налоговые преимущества. Существуют вычеты в домашнем офисе, обширный список отчислений на поездки и развлечения, амортизационные отчисления и арендные отчисления, на самом деле, они достаточно всеобъемлющие. С другой стороны, вам могут понадобиться эти вычеты, если в этом же сценарии подрядчикам не разрешается использовать ноутбуки, принтеры, канцелярские товары, офисные помещения, телефоны, доступ в интернет и т. Д., Что все это может принести за эти 85 долларов. / час оплаты, и вы будете отслеживать все, чтобы перечислить ваши вычеты.

Хорошо, давай поговорим на пенсию.

Пенсионные планы 401k и соответствие, имеют значение, только если мы говорим о времени. Для целей этого сценария предположим, что мы останемся с нашим работодателем до выхода на пенсию. Не нужно прыгать и потенциально портить наши номера, и пока мы выполняем свою работу, нет никакого риска, что мы потеряем ее или получим повышение или повышение по службе. Стабильная работа, стабильная оплата, устойчивый рост 401 тыс. И т. Д.

Давайте предположим, что нам 30 лет и мы выйдем на пенсию в 65 лет. Мы всегда будем вкладывать максимум, но мы не будем увеличивать это число с течением времени (оно увеличивается со временем, но, опять же, мы хотим, чтобы все было очень просто для этого упражнение). Мы будем рассчитывать на 5% годовой доходности в качестве консервативной оценки.

Наконец, мы будем использовать калькулятор 401k от NerdWallet для обоих сценариев.

FTE 401k Соображения

401 тыс. Взносов в размере 18 000 долл. США в год при 100% совпадении до 100%. Другими словами, они соответствуют доллару за доллар. Эй, ты не поставил границы! Какой сценарий! Это как свободные деньги с неба! Если вы пользуетесь калькулятором, на который я ссылался выше: введите данные, основанные на возрасте 30 лет. Введите доход в размере 100 000 долл. США. Введите текущий счет 401 тыс. Долл. США в месяц. 401 (k) взносов: 18%. Совпадение работодателей: 100%. Ограничение на сопоставимые вклады. : 100% Пенсионный возраст: 65 Доходность: 5,0% Результат? $ 3,43 млн. На пенсии.

Подрядчик 401к Соображения

401 тыс. Взносов в размере 18 000 долл. США в год, не соответствует. Если вы пользуетесь калькулятором, на который я ссылался выше: введите основанный на возрасте 30 лет введите доход в размере 177 650 долларов США введите текущий счет в 401 тыс. Долларов США в размере 0,00 долл. США Ежемесячные взносы в размере 401 (к): 10,1% (обратите внимание, что ежемесячный взнос остается прежним, $ 1500 / мес) Матч работодателя: 0% Ограничение на соответствующие взносы: 0% Пенсионный возраст: 65%. Доходность: 5,0%. Мы получаем $ 1,71 млн. На пенсии.

Но как насчет остальных наших денег?

Что случилось с остальными нашими деньгами? Давайте добавим его обратно и давайте также учтем расходы. Другими словами, что произойдет, если у нас будет жилье, еда, одежда, развлечения, автомобиль, все остальное, и мы добавим обычный сберегательный счет и сбросим в него все наши деньги с 30 до 65 лет?

Давайте обратимся к Statista и используем отчет «Среднегодовые расходы всех потребительских единиц в Соединенных Штатах в 2016 году по типам (в долларах США)» (прямая ссылка). Мы можем вычесть «Личное страхование и пенсии» и «Здравоохранение», чтобы в среднем получать 45 868 долларов США в год. Давайте проигнорируем инфляцию, повышение и т. Д. И просто скажем «все остается равным», то есть, даже если бы мы предполагали увеличение стоимости жизни на 2% в год, мы бы приняли корректировку в оплате труда, корректировку расходов и корректировку в покупательная способность. Другими словами, мы не делаем эти предположения, и мы сохраняем годовые расходы и сбережения неизменными, чтобы математика оставалась красивой и легкой.

Где мы окажемся на пенсии в 65 лет?

Будучи штатным сотрудником, мы будем экономить 25 131 доллар в год. Как подрядчик, мы будем экономить 88 614 долларов в год, что более чем в 3,5 раза больше, чем FTE.

Имеет ли значение, как только мы учтем огромное преимущество 2x 401k, которое у нас было как полный таймер?

Оказывается, так и есть.

В нашем сценарии FTE, с его чрезвычайно щедрым соответствием 401 тыс., Мы уходим на пенсию в возрасте 65 лет с общей суммой в 4,334,716 $.

В нашем сценарии Подрядчика, с его ванильным взносом в 401 тыс. Долл. США в год, мы уходим на пенсию в возрасте 65 лет с общей суммой в 4 900 104 долл. США.

Разница чуть более 565 000 долларов.

Для Подрядчика это выглядит довольно хорошо, но на самом деле, как только мы достигнем отметки в 4 миллиона долларов, остальное «довольно близко».

Либо это?

Еще кое-что

Действительно ли мы получим полное соответствие до полной суммы? Навряд ли. Чаще встречается совпадение 50% с 6%, что на пенсии составит 2,43 млн долл. США или общую сумму в 3334716 долл. США. Между тем, наша контрактная ставка без совпадения по-прежнему ставит нас на уровне 4 900 104 долл., Что означает, что у нас есть 1,5 млн долл. Дополнительного теста, чтобы потратить в Маргаритавиле.

Если подумать, разве мы действительно будем сбрасывать все наши сбережения в банк? Сомнительно. Гораздо более вероятно, что весь капитал, который мы запасаем, пойдет на другие инвестиции. Что произойдет, если мы попадем в недвижимость? Притворимся, что на каждые 100 000 долларов, которые мы накапливаем, мы покупаем дом с справедливой рыночной стоимостью 500 000 долларов (на тот момент) и общей окупаемостью 750 000 долларов. Мы сдаем в аренду каждый дом по ставке, которая покрывает ипотеку, страховку, налоги и коммунальные услуги, так что каждое имущество ничего не стоит нам в течение срока жизни ипотеки, кроме любого окончательного баланса в 65. Рыночная стоимость каждого дома возрастает на 1% ежегодно ,

К 65 годам в нашем FTE появилось 9 домов. Наш подрядчик завершает строительство 31 дома. Тогда мы достигли 65, и мы продаем все это! Здесь много математики, которую я не буду публиковать, тем более что это просто забавное упражнение, и это уже довольно длинный пост. Принимая во внимание повышение курса на 1%, общую окупаемость за 30 лет, и некоторые подразделения находились под водой к моменту выхода на пенсию, но затем добавили обратно в наши планы 401 тыс.… Мы наконец-то наконец пришли к ответу на вопрос:

«Вы бы предпочли быть постоянным сотрудником с льготами, 401 тыс. Долл. США, зарабатыванием 100 тыс. Долл. США в год с бонусом 10 тыс. Долл. США или подрядчиком, зарабатывая 85 долл. США в час?»

Я бы предпочел быть Подрядчиком. Я бы ушел с общей суммой более 10,5 миллионов долларов на 5,58 миллионов долларов. С продаж недвижимости взимаются налоги, но при таких цифрах это не так важно. Давайте отправимся отдыхать, путешествуя по миру и осматривая достопримечательности, пока мы не упадем!

Редактировать: Боб Комптон, инвестиционный консультант, добавил фантастический комментарий относительно альтернативных планов 401 КБ, к которым имеют доступ самозанятые лица, и огромного вклада, который вы можете вносить в них ежегодно. Если вы работаете не по найму и планируете выход на пенсию, я бы проверил его.

ответил(а) 2020-04-07T16:07:39+03:00 3 месяца, 1 неделя назад
59

Сначала я приветствую ответ Шона Мастерса, детали эротичны.

Я был подрядчиком уже более десяти лет. При цене 150 долларов в час мне просто выписывают чек в мою компанию. Затем я выплачиваю себе зарплату руководству из общей суммы за год и в зависимости от проекта установил 401 тыс. Правил соответствия финансирования для моего сотрудника… .me. Я сопоставляю себя изнутри и снаружи корпорации по существу. Затем я плачу меньше, чем ставка корпоративного налога, и плачу себе меньше, чем денежный эквивалент уровня бедности, так что у меня очень мало налогооблагаемого «дохода».

Я подбираю учебные задания по частям или иногда работаю на другой кратковременной должности, более традиционной для работника и работодателя, главным образом, для соответствия школьным и рабочим руководствам. Каждый должен иметь как идентификационный номер налогоплательщика, так и LLC или C Corp в своем заднем кармане на случай, когда неизбежное случится, и компания хочет иметь дело с вами как с другой компанией, а не как с самой слабой организацией, наиболее эксплуатируемой организацией, платящей налоги. гражданин.

Я усердно работаю, чтобы направить всю свою работу через концепцию бизнеса, Kyle, Inc .. Даже когда я работал в корпоративной Америке, я думал о себе как Kyle, Inc .. Мы занимаемся бизнесом, дружеским бизнесом, но бизнесом все так же. Я отношусь к ним как к продавцу, не более и не меньше, потому что они будут относиться ко мне, как к единственному лицу как к сотруднику, а на бумаге - как к другой компании.

Работники и подрядчики относятся к худшему, даже если сумма в долларах высока, как работодателем, так и правительством / IRS.

Требуется мышление роста, чтобы положить конец всему и думать о себе иначе, чем большинство населения.

Я сделал 9-месячный проект с Phoenix House, Колумбия предложила привести их учеников и включить их в мои занятия. Студенты никогда не появлялись. Затем Феникс-Хаус спросил, могу ли я найти в своем расписании 10 часов, чтобы приехать в центр, и они заплатят мне за то, чтобы я преподавал те же курсы. Директор преследовал меня через неделю, через месяц и сказал, что у нас сложная ситуация. По письму о гранте, который мне платил, я не мог быть де-факто сотрудником. Она объяснила бы это мне, но я должен был быть продавцом, корпорацией. Она поможет мне настроить это. Я объяснил, что я уже сделал это, когда я заполнил документы, и чеки пришли мне хорошо как компания ... спасибо.

У меня был идентификационный номер налогоплательщика с 14 лет, а у корпорации с 16 лет.

ответил(а) 2020-04-07T16:07:39+03:00 3 месяца, 1 неделя назад
41

Прочитайте замечательный подробный ответ Шона Мастера, а затем подумайте о следующем.

Сотрудник против Подрядчика - Работа по желанию против Договорной занятости

Этот работодатель держит подрядчиков в течение долгого времени, или они действительно просто хорошо оплачиваемые временные сотрудники? Этот работодатель удерживает сотрудников в течение длительного времени, или они действительно просто понижают оплачиваемую работу с помощью пособий?

Я знаю, что вы использовали слово «постоянный», чтобы отличить его от «подрядчика», но существуют ли постоянные рабочие места в современной экономике? Я знаю, что есть некоторые профсоюзные работы, которые сталкиваются с ограниченными правами. Если ваша текущая позиция когда-либо прекращается, вы можете «вытолкнуть» человека из вашей старой позиции (и они делают то же самое в дальнейшем).

Но если это не универмаг, то, скорее всего, вы по желанию работника. Это означает, что вас могут уволить в любое время без необходимости. С контрактом вы можете иногда договориться о лучшем плане выхода. Если компания расторгнет ваш контракт до какой-то согласованной даты, вы получите единовременную выплату.

Резюме Значение - Сотрудник против Подрядчика

В прошлом было возможно получить хорошее рекомендательное письмо от вашего бывшего босса. Но в современном сутяжническом среде, многие компании имеют политику, которая запрещает такие письма. И они часто направляют все вопросы, связанные с бывшим сотрудником, в отдел кадров. Ваш босс даже не может сказать вам хорошее слово. А персоналу отдела кадров разрешается отвечать только на такие вопросы, как «На какие даты работал сотрудник?» Или «Каковы были их начальные и конечные должности».

Но с заключением контрактов у вас есть немного больше контроля над тем, как ваши будущие работодатели видят вас. Если вы были наняты на двухлетний контракт и завершили этот двухлетний период, тогда большинство будущих работодателей будут считать, что вы хорошо поработали. Если вы заключаете контракт с одним и тем же работодателем более одного раза (или ваш контракт продлевается), то большинство будущих работодателей будут считать, что вы выполняли образцовую работу.

Но это действительно индустрия и / или экспертиза. В моей ситуации мой контракт с десятками компаний является ценным для моих будущих работодателей. Но в других ситуациях это может считаться ответственностью.

Личность матча

Вопрос спрашивает: «Вы бы предпочли?», И поэтому я собираюсь ответить на него с этой точки зрения. Деньги очень важны, но они способны вставать каждый день и делать то, что вы не ненавидите. Что-то, что вы находите удовлетворяющим, и это не ставит вас в положение, когда вы должны поставить под угрозу свою честность.

Мои предпочтения - владелец бизнеса, подрядчик, работник. И этот порядок останется прежним, даже если я сделаю несколько меньше в первых двух позициях. Я был всеми тремя, и для меня быть сотрудником является самым напряженным и наименее удовлетворяющим. Я хороший работник, я всегда получаю бонусы, но все же нахожу стресс в том, чтобы позволить другим лидировать. Вот как я подключен.

С подробностями, которые вы предоставили, мне не страшно. Подрядчик.

Так что подумайте о том, как вы подключены, и включите это в микс. Если у вас нет достаточного опыта в бизнесе, чтобы ответить на этот вопрос сегодня, не беспокойтесь об этом и подумайте обо всем остальном.

Юридическое примечание - Калифорния ненавидит трудовой договор ИЛИ Калифорния защищает трудовой договор от себя

Когда я работаю консультантом в любой компании за пределами Калифорнии, я работаю через свой LLC. Но в Калифорнии я должен работать через временное агентство в середине. И я должен менять временные агентства каждые 11 месяцев. Это потому, что в Калифорнии наемные работники должны быть наняты в качестве сотрудников через год.

Я не знаю, каковы штрафы, но это стало чем-то особенным в Калифорнии, по крайней мере, среди крупных предприятий, где больше штрафов. Я знаю, что целью закона было защитить работников, которые были «Подрядчиками» только по названию. Но сомнительные компании всегда найдут способ обмануть людей, которые работают их, подрядчика или сотрудника.

Одно финансовое соображение

Вы должны считать себя счастливчиком, если вам предложат такой выбор.

Я всегда находил следующую пословицу правдой. «Чем усерднее я работаю и чем лучше готовлюсь, тем счастливее я становлюсь».

ответил(а) 2020-04-07T16:07:39+03:00 3 месяца, 1 неделя назад
24

LOL, теперь я собираюсь поспорить с ответом Шона ... вау, это тонна математики, хорошая работа, Шон! Я взвесил оба варианта в предыдущие годы, FTE против контракта. Есть много, чтобы рассмотреть. Давайте просто скажем, что заработная плата и инвестиционный результат были одинаковыми, поэтому давайте уберем деньги с дороги. Я бы наверняка заключил контракт, как и сейчас. Зачем? Потому что я люблю автономию и создаю свою карьеру в качестве независимого профессионала. Руки вниз, FTE просто не режет это для меня. Я готов пойти на риск и добавить ответственность за самозанятость, потому что, по крайней мере, у меня есть свобода. Кроме того, многие варианты, которые предполагаемые «выгоды» могут быть в качестве подрядчика. Хотя это правда, что это требует больше работы, можно получить ее, и делать то же самое ... если не лучше.

ответил(а) 2020-04-07T16:07:39+03:00 3 месяца, 1 неделя назад
32

Возможно, сотрудник зарабатывает 100 тыс., Но это будет трудный выбор, и есть много вещей, которые нужно оценить. Чтобы решить, нужно больше информации, и даже тогда это может быть трудным выбором. Как работник, я полагаю, у вас также будут медицинские льготы. Компания сопоставит и уплатит половину вашего налога на социальное обеспечение, и, вероятно, есть и другие преимущества. Если вы выполняете только пограничную работу, вам будет легче уволить независимого подрядчика, чем сотрудника. Как работник, вам будет оплачиваться полный рабочий день с отпуском. Как независимый подрядчик, вы можете зарабатывать больше, но, с другой стороны, они могут решить, что они не нуждаются в вас полный рабочий день, поэтому вы можете зарабатывать меньше. Если вы являетесь независимым подрядчиком, работающим как сотрудник, IRS может решить, что компания должна была обращаться с вами как с сотрудником все время.

ответил(а) 2020-04-07T16:07:39+03:00 3 месяца, 1 неделя назад
23

Это действительно зависит от того, какие расходы будут в позиции подрядчика. Оборудование, аренда, маркетинг и т. Д., Все это будет учитывать. Какую профессию вы спрашиваете?

ответил(а) 2020-04-07T16:07:39+03:00 3 месяца, 1 неделя назад
23

Шон Мастерс предлагает очень всесторонний анализ.

Если взглянуть на финансовые аспекты более упрощенно, выгоды для большинства крупных компаний составляют дополнительные примерно 30% в качестве компенсации.

Таким образом, 176 тыс. Долл. США, заработанные подрядчиком, превышают 1,3 тыс. Долл. США в 1,3 раза (143 тыс. Долл. США). Таким образом, с точки зрения доллара, это согласуется с выводами Шона.

НО, вот еще несколько важных соображений:

Контрактные работники с большей вероятностью будут уволены, чем постоянные работники. Фактически, одна из основных причин, по которой компании нанимают подрядчиков, заключается в том, чтобы дать им возможность приспособить численность своей рабочей силы к колебаниям бизнеса.

Есть ли у вас потенциал для повышения на должности с большей ответственностью и компенсацией? Ваши шансы на то, чтобы эти возможности были доступны для вас, могут быть как постоянный сотрудник, а не наемный работник.

Постоянные сотрудники часто имеют больше возможностей для обучения или повышения квалификации, чем работники по контракту, которые обычно нанимаются для выполнения конкретной задачи.

Я, наверное, говорю, что рекомендую постоянную работу. Быть работающим не по найму и работать в качестве подрядчика также имеет свой собственный набор привлекательных особенностей. Полагаю, правильный ответ зависит от того, что важно для вас, а также от типа работы и отрасли, в которой вы работаете. Для себя я был постоянным сотрудником большую часть своей карьеры и наемным работником незадолго до выхода на пенсию.

ответил(а) 2020-04-07T16:07:39+03:00 3 месяца, 1 неделя назад
Ваш ответ
Введите минимум 50 символов
Чтобы , пожалуйста,
Выберите тему жалобы:

Другая проблема