Почему вы покупаете корпоративную оздоровительную программу у стороннего поставщика?

89
11
1
Лучший ответ
94

Есть несколько причин. Во главе списка стоит то, что сторонний поставщик, который обеспечивает корпоративное благополучие, будет иметь опыт в разработке программы, которая работает для вашей компании, и у него будут ресурсы и опыт для этого. Попытка предоставить оздоровительную программу для ваших сотрудников как компании, которая не обязательно оснащена знаниями или инструментами для этого, может быть рискованной и может привести к минимальной заинтересованности сотрудников. При реализации корпоративного благополучия крайне важно, чтобы сотрудники были вовлечены и мотивированы для участия, в противном случае, какой смысл тратить деньги?

Вот пример ведущего корпоративного поставщика оздоровительных услуг (Sprout). Sprout предоставляет онлайн-платформу и приложение с такими функциями, как задачи, обмен фотографиями и новостная лента в стиле Facebook. Таким образом, вы получите не только специальные команды, управляющие оздоровительной программой вашей компании, но и платформу для ее проведения и оценки воздействия.

ответил(а) 2019-12-23T17:15:00+03:00 11 месяцев, 1 неделя назад
88

Боссы во всем мире сталкиваются с различными проблемами, связанными с благосостоянием, которые уменьшают возможности как их рабочей силы, так и их ассоциаций. Растущая распространенность тучности, гипертонии, грусти и других бесконечных заболеваний, например, диабета и сердечно-сосудистых заболеваний у рабочих, подняла их беспокойство по поводу эксплуатационного мастерства своих организаций.

Репрезентативное техническое обслуживание также стало одной из важных проблем, с которыми сталкиваются компании по всему миру в наши дни. Выполнение корпоративных проектов по благосостоянию может помочь им удержать свой прибыльный человеческий капитал, поскольку эти проекты повышают уровень удовлетворенности работников, побуждая их работать лучше.

Организации в Европе и Северной Америке попытались и опробовали идею здоровья рабочей среды. В частности, в США экспансивные фирмы полагают, что эти проекты улучшают благосостояние представителей и приводят к значительному сокращению расходов на лечение, вызванных ими. В связи с этим они призывают своих представителей постоянно принимать эти администрации. Закон США об умеренном уходе также предполагает огромную роль в убеждении работников выбирать программы корпоративного благополучия в этой стране.

Получить полную информацию в PDF - http://bit.ly/2mTJhTf

ответил(а) 2019-12-23T17:15:00+03:00 11 месяцев, 1 неделя назад
63

Почему бы вам не купить оздоровительную программу у компаний, которые специализируются на предоставлении высококачественных комплексных оздоровительных программ? Компании, которые пытаются реализовать свои собственные оздоровительные программы, часто заканчивают простым обедом и проводят семинары с низким уровнем участия и мало что делают, чтобы мотивировать сотрудников на позитивные изменения в образе жизни.

ответил(а) 2019-12-23T17:15:00+03:00 11 месяцев, 1 неделя назад
51

Я бы взял другой подход к ответу на этот вопрос. Вместо того, чтобы продавать, почему велнес работает или должен быть частью разумной корпоративной стратегии, я бы сказал, что если работодатель хочет запустить оздоровительную программу в своей компании, то определенные программные платформы обеспечат эффективность управления оздоровительными программами, которые должны иметь работодатели.

Например, работодатель может управлять проблемой здоровья с помощью документов или электронных таблиц Google, но затраты на это могут превышать стоимость использования программного обеспечения для автоматизации управления проблемой. Вот хороший пост в блоге на «Скрытые расходы на здоровье». Если жесткая экономия превышает стоимость использования стороннего инструмента, кажется очевидным решение использовать поставщика.

ответил(а) 2019-12-23T17:15:00+03:00 11 месяцев, 1 неделя назад
51

Покупка корпоративной оздоровительной программы у стороннего поставщика дает множество преимуществ, таких как:

1. Экспертиза: с компетентным сторонним поставщиком, велнес-программы предлагают лучший контент, мероприятия и параметры для достижения ощутимого успеха.

2. Лучшие практики и расстановка приоритетов. Поставщик оздоровительных программ несет ответственность за то, чтобы оставаться в курсе самых современных лучших практик для истинного управления здоровьем и долгосрочных результатов. Без внешнего ресурса компания будет нести внутреннюю ответственность за исследование информации и тенденций для эффективного проведения оздоровительных программ.

3. Отсутствие конфликта интересов. Опираясь на сторонний источник информации о внедрении оздоровительных процедур, сотрудники могут участвовать более открыто и свободно, поскольку большая часть их медицинской информации остается конфиденциальной и конфиденциальной, и им не нужно сообщать коллеге по вопросам личное здоровье.

ответил(а) 2019-12-23T17:15:00+03:00 11 месяцев, 1 неделя назад
51

Привет хороший вопрос

Основная проблема в корпоративных программах Wellness заключается в том, как это осуществляется. Поставщик третьей части - совсем не плохая вещь, но тогда давайте разберемся с общими лазейками в нынешних оздоровительных системах.

1 На предприятии нет специального комитета по оздоровлению, большинство компаний считают, что лучше оставить HR или партнеров по медицинскому страхованию

2 Страховые партнеры опять же, хотя и технически отвечают за проведение оздоровительных программ, будут неизменно передавать на аутсорсинг / субподряд подрядчику, который организует все услуги, но никогда не будет при принятии ключевых решений. И опять же, меньшая стоимость того, что они получают, также влияет на качество предоставляемых ими услуг. Большая часть прибыли берется брокерами!

3 В домашних оздоровительных клиниках также должны играть ключевую роль в оздоровительных программах, их роль в основном ограничивается неотложной помощью и выписывает лекарства, отпускаемые без рецепта. Кроме того, что некоторые фрилансеры, такие как диетологи или эксперты по йоге, также существуют во многих компаниях, но тогда нет координации между всеми заинтересованными сторонами. Там нет управления данными, анализа и корреляции с данными за последние несколько лет или тенденции!

4 Менее склонна нанимать компанию Welness напрямую, чем просить страховые компании сделать это

5 Участие работников также не более 50–60% во всех оздоровительных программах. Теперь это то, что мы наблюдали после проведения более 5000 + оздоровительных мероприятий / программ на общеиндийском уровне

Так кто же когда-либо предлагает оздоровительные программы, что должен делать менеджмент

1 Должны быть определены оздоровительный комитет и подотчетность всех членов команды

2 Никогда не допускайте слишком большого субподряда в каком-либо процессе или лучше нанимайте оздоровительную компанию напрямую.

3 Вовлекайте экспертов велнес-компании в ключевые решения. Хорошо работает один поставщик услуг и одна программа для всех местоположений компании.

4 Убедитесь, что расходы происходят на качество услуг.

5 Оцените по крайней мере последние 3 года данные всех диагностических тестов, моделей исследования и затем разработайте программу

6 Никогда не следуйте программе, которая хорошо работает для другой компании, у каждой организации свои потребности

7 Привлекать бригады клиники гигиены труда / In-House Drs, а также использовать их опыт. Если рабочей силы меньше, добавьте членов команды. В доме члены команды наверняка сэкономят. Также посмотрите, сколько компания тратит на эти клиники по гигиене труда и посмотрите, стоит ли это денег или нет!

8 Технологии, приложения и вмешательства, основанные на данных в реальном времени, очень важны, но больше внимания уделяется технологиям, чем экспертам - плохо! Здоровье, безусловно, очень личная проблема и требует времени от экспертов

9 Самая важная заинтересованная сторона, которая определит, является ли программа успешной или нет, имеет ключевое значение.

10 Подумайте также, стоит ли тратить слишком много денег, это не делает программу или оздоровительный центр лучшим поставщиком. Даже самые лучшие из лучших программ доступны по очень низкой цене или за небольшую плату.

Если мы оставим в стороне расходы на подписку на диагностику и технологии / приложения, мы предлагаем корпоративные оздоровительные программы, которые могут быть доступны в размере от 400 до 500 рупий на человека в месяц! , Это хорошо для компаний, в которых работает менее 500–1000 человек, но если численность сотрудников превышает это значение, то это должно определяться главным образом без экспертов, временных часов и факторов риска, которые компания хочет исправить.

Поделиться здесь с одной из оздоровительных программ, которые мы сделали для Forbes Marshal and Persistent, Pune A Краткий обзор программы по изменению образа жизни для корпоративных клиентов

Результаты были опубликованы в журнале The Lancet - хорошо известной международной журнале в области медицины. Вы можете скачать parer здесь для дальнейшего ознакомления. Пример из практики - Программа модификации образа жизни для ИТ-индустрии

Не стесняйтесь задавать любые вопросы, если у вас есть

Чтобы узнать больше корпоративных программ Wellness в Индии | Просто для сердец

ура

ответил(а) 2019-12-23T17:15:00+03:00 11 месяцев, 1 неделя назад
51

Это продвигает имидж компании как деревни или расширенной семьи с доброжелательным лидером, заботящимся об их благосостоянии. Это задействует человеческие инстинкты для совместной работы. Он работает только в компаниях, достаточно маленьких, чтобы быть деревней, скажем, менее тысячи.

ответил(а) 2019-12-23T17:15:00+03:00 11 месяцев, 1 неделя назад
37

Покупка комплексной программы у стороннего поставщика является редкостью. Как правило, работодатели могут платить сторонним поставщикам за выполнение отдельных частей программы, таких как сбор данных (HRA's & Biometric Screenings), кампании по повышению осведомленности; привлекая независимых подрядчиков для занятий / семинаров по фитнесу, и отдельную компанию для стимулов. Настоящие оздоровительные программы должны привлекать консультанта для организации собственной программы, разработки уникальной команды по формированию идентичности и лидерства в области оздоровительного бренда, а также для оказания помощи в сборе данных и разработке целей в области оздоровления.

Что мешает работать со сторонними поставщиками, так это то, что они очень часто не являются локальными по отношению к клиенту и, следовательно, могут испытывать трудности с доступностью местной поддержки в отношении подрядчиков.

ответил(а) 2019-12-23T17:15:00+03:00 11 месяцев, 1 неделя назад
36

Отличный вопрос Причина, по которой многие компании используют этот маршрутизатор (и почему они должны это делать), заключается в том, что единственной ответственностью поставщиков является здоровье и хорошее самочувствие, в то время как часто комитет по здравоохранению или сотрудник отдела кадров отвечает за внутренние программы и не может выделить необходимое количество средств. время или ресурсы для запуска программы. Стоимость также является фактором. Например, на старт сегодня | Программа Wellness Wellness, работодатели могут внедрить платформу Wellness Program за небольшую долю затрат на привлечение нового найма для его работы.

ответил(а) 2019-12-23T17:15:00+03:00 11 месяцев, 1 неделя назад
Ваш ответ
Введите минимум 50 символов
Чтобы , пожалуйста,
Выберите тему жалобы:

Другая проблема