Какова инженерная культура ClassDojo?

104
13
1
Лучший ответ
108

Я работаю полным инженером в ClassDojo уже более года, и, с большим отрывом, это была лучшая работа, которую я когда-либо имел. Я постараюсь перечислить несколько причин ниже:
У нас плоская структура: у нас нет официальных менеджеров или иерархии, кроме основателей. Это не просто неофициальный результат маленького стартапа. Вместо этого мы уделяем большое внимание тому, чтобы кто-либо, независимо от его должности, имел возможность участвовать в процессе принятия решений. Людям, которые твердо относятся к проблеме, рекомендуется быть за столом, когда выбор сделан и приоритеты определены. Это создает большую уверенность в том, что решения принимаются теми, кто имеет правильный контекст, включая инженеров, а не отдельной управленческой кастой, оторванной от реальности на местах. Кроме того, это приводит к высокому уровню участия в команде, где вместо того, чтобы просто выполнять приказы, мы все являемся нашими самыми суровыми критиками и прилагаем все усилия, чтобы оправдать наши собственные ожидания в отношении проектов, которые мы помогли разработать.
Мы разнообразим нашу работу, чтобы помочь себе расти. В некоторых компаниях у каждого есть своя специализация, и вы работаете над одними и теми же несколькими проектами в течение длительных периодов времени. Хотя это может быть полезно в краткосрочной перспективе, мы предпочитаем распространять знания вокруг. Таким образом, мы намеренно объединяем инженеров с различным уровнем опыта в проектах, чтобы мы все (в конечном итоге) знали, как работает вся система. Я обнаружил, что лучший способ узнать что-то новое - это немного упасть из своей глубины, но дать наставника, который поможет вам в этом, и этот подход является отличным средством для этого. Соблюдение баланса между работой и личной жизнью соблюдается: инжиниринг полностью поддерживает остальную часть компании, чтобы работать в здоровом темпе. Я редко работаю больше 9 часов в день, и когда я задерживаюсь, это потому, что я рад закончить что-нибудь классное. Сроки не используются, за исключением случаев, когда это абсолютно необходимо (как правило, непосредственно перед началом учебного года), и политика неограниченного отпуска принимается за полную номинальную стоимость.
Никаких засранцев: этот, очевидно, субъективен, но я обнаружил, что все мои товарищи по команде были действительно хорошими людьми. Ни разу никто не взял на себя ответственность за мою работу, ни удалил мой код без причины, обидел мой выбор редактора, или сделал любое другое ядовитое поведение, которое я видел в других технических командах. Я бы (и делал) тусоваться со всеми вне работы. Мы находимся здесь в захватывающее время: тысячи новых учителей регистрируются каждый день, а вместе с ними десятки тысяч родителей и учеников - у нас много информации. Здесь ощущается ощутимое волнение и срочность, которых не хватает во многих местах, и удивительно, что продукт, над которым я работаю, заметно улучшается с каждым месяцем. Я оглядываюсь назад на весь прогресс, которого мы достигли за последний год, и мне невероятно приятно видеть, насколько все лучше.
Короче говоря, мне очень, очень понравилось работать в ClassDojo, и я надеюсь быть здесь в течение многих лет. Если вы хотите работать с замечательными людьми, оказывая реальное влияние на образование (серьезно, мы получаем тонны писем от поклонников каждый день), я призываю вас подать заявку!

ответил(а) 2019-12-11T17:26:00+03:00 11 месяцев, 3 недели назад
Ваш ответ
Введите минимум 50 символов
Чтобы , пожалуйста,
Выберите тему жалобы:

Другая проблема