Какие отрасли промышленности США нанимают длительно безработных соискателей, не ставя под сомнение какие-либо пробелы в их резюме?

79
9
1
Лучший ответ
79

Отличный вопрос. Вот лучший вопрос: ПОЧЕМУ «ЛЮБАЯ» ОРГАНИЗАЦИЯ НЕ НАНАЕТ КТО-ТО, КТО СВЕЖЕ, а НЕ СЖИГАЛ «ЗОМБИ» (ИЗ-ЗА ОТСУТСТВИЯ БОЛЬШЕ ПРИНЯТЫХ МОНИКЕРОВ), УМНЫЙ (ОНИ ВЫЖИЛИ БЕЗ ТРАДИЦИОННОГО «ФИНАНСИРОВАНИЯ», И Т.Д., ETC. - Думаю, вы поняли мою точку зрения ... Я менеджер по найму (FYI) и руководитель высшего звена. Компании не так слабы, как предполагает этот вопрос. Вопреки подтексту в этом вопросе, компания не ценить «карьерных сотрудников» над «гибкими работниками», «новыми сотрудниками», «временными сотрудниками» или «подрядчиками» и т. д. ЗДЕСЬ СЕКРЕТ ОТ ПРОМЫШЛЕННОСТИ: если вас спрашивают о чем-то безобидном, как «вопрос выше», что действительно происходит является немного психологическим, а не научным. Помните, что подача заявления на работу "в реальном мире" на 100% противоположна подаче заявления в академическое учреждение. В академических кругах - студент обычно принимается без собеседований - исключительно на основе STATS и QUOTAS. В работе - те, которые имеют значение, близкое к нулю. Работа - это "КУЛЬТУРА". Вы подходите? Прият "КОМАНДНЫЙ ИГРОК" для этой конкретной организации? Вы в восторге от работы? Вы обладаете интеллектом, необходимым для увеличения стоимости? Станете ли вы пассивом? Вы стоите инвестиций? И т. Д. И т. Д. Подумайте об этом ... если организация "теоретически" ставит под сомнение "пробел", как указано здесь - это продемонстрирует очень высокую степень организационной слабости. Неужели GE, GM или Boeing не понимают основную экономику и реалии жизни - правда, они не могут быть на 100% «настроены» на реалии жизни, но они заслуживают достаточного доверия, чтобы понять, как нанимать - в целом. Вы действительно думаете, что заявитель, который заявляет, что он живет со своими родителями, будет «автоматически» отклонен? Нет - конечно нет, это не имеет значения. Компании нанимают по мере необходимости - у них есть бюджет. Это сложное решение, чтобы добавить персонал, потому что это так дорого. Даже если на бумаге все вещи равны между двумя кандидатами - один сценарий здесь и один без разрыва - он все равно будет сводиться к «культурному соответствию». Это требование «культурного соответствия» искажается (как в академических кругах) только при наличии «мандата». В академии - это называется «квота». Мандат может состоять в том, чтобы диверсифицировать, экспериментировать и т. Д. ВСЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ будут подчинять «вопрос разрыва» более важным «культурным вопросам» (при условии, что присутствуют «ТАЛАНТ» и «НАВЫКИ»). Опыт НЕ ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ "ДЛИНОЙ" - скорее, он определяется "Фактическим качеством". Люди сгорают - довольно быстро. Этот факт не упускается из виду менеджерами по персоналу. Они просто не занимаются увольнением «мертвого веса» - это социально или макроэкономически не приемлемо. На самом деле, организациям лучше продолжать вовлекать и выводить людей, например, успешные организации по консультированию по вопросам управления (McKinsey, Accenture, PwC, E + Y, Deloitte, Sapient и т. Д.) ... Это «вершина пирамиды» «штатные организации - в первую очередь потому, что они сохраняют рабочую силу« свежей ». Такие компании, как ADP, Ford, Verizon, преуменьшают значение сотрудников в пользу доминирующих на рынке продуктов / услуг - и поэтому они «переносят» больше типов карьеры, у которых меньше «пробелов», - потому что «инновации» не поощряются в этих фирмах - «относительные» в консалтинговые фирмы Mgmt »- как пример. Я опубликовал эксперт в этой области - и это действительно глубокая область оперативной динамики / человеческих ресурсов. Честно говоря - мне стыдно (для Человечества) читать здесь несколько гнусные антиутопические и несколько экзистенциальные комментарии - о пробелах, так или иначе являющихся «убийцей сделок». Это безумие, прямо скажем. И это больше отражает эмоциональное состояние души. Этот тип кандидата идет на собеседование «готовый к провалу». Они, вероятно, нуждаются в более длительном «разрыве», чтобы перегруппироваться, обрести некоторую уверенность и развить свои навыки.

ответил(а) 2020-06-11T12:15:17+03:00 10 месяцев, 2 недели назад
37

Очевидный ответ - фаст-фуд, строительный труд, работа в сфере услуг, телемаркетинг. Это зависит от того, в какой части США вы находитесь, но всегда есть работа, которую никто больше не хочет, и из-за этого работодатели не разборчивы.

Тем не менее, я хотел бы также сказать, что если у вас есть пробелы, вы не должны ограничивать себя.

Я подозреваю, что есть причины для пробелов - так что приветствуем опрос. Я думаю, что если я брал интервью у кого-то, и они говорили что-то вроде «у меня была плохая рабочая этика» или «у меня были проблемы с наркотиками» или что-то в этом роде, но потом они следовали «но это уже позади» и предлагают некоторые доказательства того, что показывает, что вы внесли изменения. Затем эти пробелы «ставятся под сомнение», но ответ на вопрос имеет смысл, и он не дисквалифицирует вас.

ответил(а) 2020-06-11T12:15:17+03:00 10 месяцев, 2 недели назад
36

Все менеджеры по найму собираются спросить. Большинство так или иначе не будет основывать свое решение о найме на работу. Работа на производстве, работа в сфере обслуживания и гостеприимство - все это области, которые не придают этой проблеме слишком большого доверия. Быть безработным долгое время без уважительной причины - определенно черная метка. Вы показали способность не работать. Не черта, которую многие ищут. Возможно, вам придется начать с нижней части и идти вверх.

ответил(а) 2020-06-11T12:15:17+03:00 10 месяцев, 2 недели назад
Ваш ответ
Введите минимум 50 символов
Чтобы , пожалуйста,
Выберите тему жалобы:

Другая проблема