Какая компания хуже всего работает в Индии?

1124
66
1
Лучший ответ
1196

Ну, я должен идти анонимно, когда речь идет о правде. Я работаю в законной IT-компании в Индии, которая является Infosys Technologies. Я работаю здесь в течение последних двух лет, и ниже приведены мои наблюдения и опыт:

Когда вы работаете, вы просто ресурс. Например, вы покупаете одну бутылку фенила. Поскольку вы уже заплатили за это, вы им владеете. Справедливо. Но что происходит, когда кто-то пытается владеть одним человеком, независимо от того, счастлив человек или нет! То же самое с Infosys. Менеджеры считают вас своим СОБСТВЕННЫМ ПРОДУКТОМ, который они могут использовать и выбрасывать по своему усмотрению. Когда сотрудники отдела кадров приходят к вам на собеседование, они обещают предоставить вам лучшую рабочую среду и дружественное отношение к сотрудникам. Но они бессмысленные банальности. Вы будете достаточно глупы, если будете верить им. Когда вы присоединяетесь к компании, никого не волнует, улыбаетесь ли вы, когда работаете или находитесь в депрессии. Когда дело касается меня, я не жажду денег. Да, именно из-за денег я погружаюсь в глубокую суть этой ИТ-культуры. Но умственная стабильность и мир, я ценю их гораздо больше, чем что-либо еще, и совершенно ясно, что Infosys с треском провалилась в их обеспечении.

Будучи сотрудником, я посвятил всю свою преданность этой компании. Но эта компания мне ничего не должна. Я совершенно уверен, что рабочее будущее, атмосфера и то, как работает менеджмент, являются САМЫМИ ХОРОШИМИ в Infosys. Это было только об удовлетворенности сотрудников. Есть много моментов, о которых стоит упомянуть моего друга, но я хотел бы сказать вам: подумайте об этом ОТВЕТЕ, если вы думаете о присоединении к этой компании. Менеджерам потребуется всего 10 человек, чтобы выполнить работу, которую фактически должны выполнять 25 человек только потому, что они хотят оказаться лучшими менеджерами, которые могут выполнить один проект с минимальными ресурсами; что происходит с теми 10 людьми, которые работают не только на них, но и на остальных из 15 человек?

РЕДАКТИРОВАТЬ 1: Большое спасибо за ваши голоса. Число ясно показывает, что я не единственный, кто устал от корпоративной культуры работы. Кто-то в разделе комментариев правильно указал, может быть, компания не плохая; это команда, над которой мы работаем, этот конкретный менеджер, этот конкретный объект. Но да, я уверен, что именно эти люди дали нам ощущение, что мы работаем в АД!

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
1200

Wipro!

Причины.

Скудная зарплата. Даже для боковых столяров. Заработная плата за текущий месяц указана на 1-е число следующего месяца. Если 1-й день является выходным днем, то вы получите зарплату 2-го числа следующего месяца. Вы будете наказаны за то, что не заполнили оценки вовремя. Не похоже на поход в этот финансовый год. Менеджеры не заботятся о своих репортерах, пока они не уйдут с работы или не попросят изменить проект. Очень немногие люди могут делать хорошую / большую работу. Остальная часть команды предназначена для целей оплаты. Есть ежегодные экзамены для проверки вашей компетентности. Никаких проблем с этим, но тесты будут полны теоретических вопросов / учебников, предназначенных для студентов колледжа. Нас вряд ли проверяют на наши программные / логические навыки.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
982

Сейчас 10:30 вечера, воскресенье, и я с ноутбуком пытаюсь разобраться с работой на завтра.

Я работаю в Mordor Intelligence, чрезмерно раскрученном стартапе по маркетинговым исследованиям в Хайдарабаде.

Я посвятил компании полтора с половиной драгоценных года только для того, чтобы узнать, что компания наполняется идиотами.

Образованная еще идиотская толпа

Руководит командой Дети! 2013, 2014 и 2015 гг. Вы поверите?

Политика, очень дешево! Люди здесь считают себя из компании Fortune 500.

Дискуссии среди сотрудников - это наркотики, девушки, секс, проституция, алкоголь и все, что не имеет отношения к делу. Ваш стандарт будет измеряться вашими знаниями в вышеупомянутых областях. Если ты умеешь говорить и расплющить нескольких девушек, ты в порядке. Иначе, вы - опечатки Калькутты-Сантрагаччи низкого уровня.

Все работы Copy Paste. Компания добывает солидные деньги, используя этические методы.

Зарплата не вовремя.

Отрицательное поощрение. Люди будут беспокоить вас до такой степени, что хотели бы дать им пощечину. Но вы не можете сделать. Ты так живешь.

Я жду своего 2-х летнего опыта и хотел бы отвлечься. Иисус! Ты мне сейчас нужен.

Изменить: Люди из BITS Pilani и BITS Хайдарабад, ICFAI, NIT Warangal, должны рассматривать Мордор как последний вариант. Компания была хорошей, раньше. В последнее время старые сотрудники начали диктовать, как их работа Cut Copy Paste стала успешной.

Даже если генеральный директор читает это, он предпримет надлежащие шаги, чтобы вернуть все в нужное русло. Он не знает внутренних сценариев. Он просто потворствует общению с лидерами команд, у которых, в свою очередь, плохие лидерские качества. Конечно, пакетный отрывок 2014, 2013 или 2015 года не был бы настолько зрелым, чтобы справляться с обстоятельствами. Так как он слаб, он зависим от других, а работникам это не нравится. БЫТЬ лидером, а не Манмоханом Сингхом.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
573

Большинство корпоративных компаний ужасны по отношению к своим сотрудникам. Тем не менее, я уверен, что Capgemini займет место в первой десятке.

Я говорю так в основном из-за кадровой политики, кадровой поддержки (читай безразличия) и в некоторой степени менеджеров здесь. Вот оно:

Ваши родители не покрываются частью предоставленной медицинской страховки (даже если вы одиноки). Хотя это не имеет большого значения, я знаю много организаций, которые покрывают ваших родителей по медицинским страховым выплатам. Освежители оцениваются ежегодно в течение первых 2 лет. Итак, если вы присоединились в июне 2018 года, ваша вторая оценка будет проведена в июле 2020 года. Третья оценка (читай повышение зарплаты) будет в декабре 2021 года. Это фактически задержит 6 месяцев вашего повышения зарплаты. Если вы присоединитесь как более свежий и проработаете 2 года в качестве разработчика / тестировщика программного обеспечения, вам будет предложено продвижение по службе в течение двух лет, и переменный компонент оплаты будет принудительно включен в вашу структуру оплаты. В рамках организационной реструктуризации вам будет предложено провести дополнительные тренинги. Но эти тренинги бесполезны, так как политики не позволяют вам перейти к другой практике / проекту, пока вы не закончите 2 года в текущем проекте. Большинство кадровых политик (в основном связанных с вашей зарплатой и отпуском) будут изменены без уведомления сотрудника. Переменная составляющая оплачивается ежегодно (в марте). По состоянию на прошлый год в политике говорилось, что это не будет выплачиваться работникам, которые покидают организацию до выплаты, т.е. в марте. Тем не менее, теперь политика заключается в том, что компонент переменной не будет оплачен, даже если вы находитесь в период уведомления. В период уведомления вы должны работать с полной отдачей, но вам не будут предоставлены какие-либо льготы, которые получает обычный сотрудник, например, упомянутый выше. HR в основном заняты и не могут ответить на ваши вопросы. Я не понимаю смысла HR не быть в состоянии помочь вам. Менеджеры ожидают, что вы приложите дополнительные усилия в вашем проекте без дополнительной выгоды.

Определенно есть некоторые политики, которые являются позитивными для сотрудников, но негативы намного перевешивают позитивы.

Редактировать:

Так что было несколько комментариев, в которых говорилось, что Капгемини не одинок в том, что следует таким практикам, но, как я уже говорил, я чувствовал, что Капгемини - худшее, что я видел до сих пор.

Также есть некоторые недавние события, которые поддерживают мой ответ.

Во-первых, Capgemini объявляет об увеличении выручки на 7% в начале 2018 года: рост роста Capgemini в первом квартале 2018 года ускоряется. Затем наступает повышение зарплаты в 2018 году, и результаты меня не удивляют: https://www.google.co. in / amp / s / w ... Разговоры сотрудников Capgemini о походе загораются в социальных сетях После TCS сотрудники Capgemini выражают гнев по поводу мрачного похода в социальных сетях. Я упоминал, что письма о повышении были разосланы в апреле, и они не включают задолженность за предыдущие 3 месяца (Capgemini следует за циклом оценки января-декабря)? Ну, я думаю, что это одна теневая компания!

Спасибо Коранам, которые ответили на некоторые вопросы, поднятые в разделе комментариев.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
449

Худшая и Злая компания «Wipro»!

Получил размещение в кампусе 1 февраля 2016 года, они попросили нас подождать месяц и подготовить все наши документы, я ждал 2 месяца без ответа, ни одного письма или звонка, затем я присоединился к компании в качестве стажера. Затем, 23 июня, я неожиданно получил письмо по электронной почте и звонок о процедуре присоединения. Они попросили у меня паспорт, которого у меня не было в то время, срок был 24 дня, поэтому я оставил свою работу и уехал на родину для создания паспорта.

Потом я ждал звонка, прошло еще 2 месяца без звонка, потом я присоединился к другой компании. В декабре мне позвонили, заявив, что меня зовут в шорт-лист проекта, скоро я получу дату присоединения. Я спросил приблизительную дату, поэтому он сказал, что я из колл-центра, поэтому я мало что знаю.

12 февраля 2017 года я получил электронное письмо с просьбой загрузить оставшийся документ. В этом письме они упоминали, что если ссылка для загрузки документа недоступна, я должен выбрать соответствующий вариант, указанный в электронном письме, в течение 2 дней. Я все сделал правильно. Теперь я был счастлив, что наконец-то разместился.

17 февраля 2017 года я получил электронное письмо с сообщением о том, что мое присоединение перенесено на следующую партию, поскольку мне не удалось щелкнуть эту опцию в течение заданного периода времени.

Я отправляю электронное письмо с моментальным снимком при отсутствии ссылки для загрузки, электронное письмо, которое я отправил с моментальным снимком, но без ответа.

Сейчас почти год, одна из подруг, которые также были выбраны, она ждала, и теперь она замужем.

Я все еще работаю в стартапе, зарабатывая вдвое больше, чем предлагает Wipro, и работаю над проектом для главного министра Бангалора.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
434

ZOHO

Позвольте мне рассказать вам, почему Zoho - худшая компания для работы.

Из нашего колледжа было отобрано около 20 человек для прохождения практики в Зохо (Ченнаи). После трех туров мы были отобраны для прохождения практики.

В первый день нам дали карты «Я», и были назначены наставники.

Теперь задачей наших наставников было судить нас и давать нам проект. Но нет, большинство из нас не получили ни одного проекта. Вместо этого они взяли 2 теста для некоторых интернов. После тестов одни получили проекты, другие нет.

Теперь они выбрали несколько человек для собеседования. Моему другу было предложено 4,6 lakhs packsge ppo, и ему сказали, что если он будет работать хорошо в течение следующих 2 недель, он получит 6,6 lakhs ppo. Когда он собирался покинуть комнату, интервьюер спросил его, знает ли он тамильский, на что он ответил НЕТ.

На следующий день его уволили, заявив, что его выступление не на должном уровне. У одного из нас не было проекта, у него не было возможности сдать экзамен, и был также уволен главный программист нашего колледжа.

Еще около 10 человек были уволены так же только из нашего колледжа в течение 20 дней после стажировки.

Расизм действительно существует в компании, где 80% сотрудников находятся в одном штате.

Более того, мы даже не получили сертификат или доказательство того, что мы там работали.

Буквально никогда никого не ненавидел в своей жизни так же сильно, как я ненавижу Зохо.

Редактировать: - Для всех тех, кто говорит, что моя история фальшивая ... верь, что хочешь.

Не размещать его на Glassdoor, чтобы мой колледж не занес меня в черный список.

N как можно судить о том, чтобы кто-то не получил проект. Также, если бы они хотели пройти тест, они могли бы добавить больше раундов в процессе отбора (мы были отобраны после 3 раундов) и не потратить впустую наше время.

Также нам обещали стажировку на 2 месяца, а не обучение. Было бы хорошо, если бы они не дали нам ppo, но, по крайней мере, они должны были выполнить свое обещание.

Также были ребята из других колледжей, которые проходили там 6-месячную стажировку и были уволены только через 4 дня.

Edit2: - Для всех тех, кто работает в zoho, отвечая здесь, это условие не так уж плохо в здании ведра. Были там мои друзья, которые были счастливы. Те из нас, кто получил место в частично построенном здании, столкнулись там много. Наставники никогда не давали нам работу, и немногим из нас, кто ее получил, не помогали даже маленькие.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
378

Ну, я работал в IT-компаниях №1 и №2 в Индии и хорошо знаком с индийской культурой труда, поэтому, думаю, я могу высказать некоторые соображения на этот счет.

Термин «худшая компания» не может быть определен одним человеком / сотрудником. Это должно быть коллективным.

Вы не можете назвать компанию худшей, если вы столкнулись с наихудшим опытом работы с коллегами или менеджерами.

Особенно в больших компаниях, которые очень диверсифицированы, вы можете найти все уровни удовлетворенности сотрудников.

Я читал, что кто-то говорит: «Работа в Facebook - худшая вещь, и ей не нравится ее культура». Это не значит, что Facebook - худшая компания.

Как упоминает Шубхам Дейви (શુભમ દવે), все зависит от человека и его / ее устремлений.

Можно зайти на сайт Glassdoor и посмотреть отзывы.

Для одной и той же компании многие проклинают, а многие хвалят все это благодаря своей рабочей среде и руководителям.

Это похоже на то, как если бы сотрудники компании голосовали за компанию, если она получила одобрение <30% от своих сотрудников, это можно считать плохой компанией.

Но все-таки хуже будет тот, который в конце концов.

Люди говорят-

«Хорошо работать в плохой компании с Good Boss, а не в хорошей компании с Bad Boss».

В большинстве случаев, это ваш начальник / менеджер, который заставляет вас расстраиваться из-за вашей компании, а не компании. :П

Не волнуйтесь, присоединяйтесь к компании, пока не найдете что-то более близкое к вашим стремлениям.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
334

Боже ты мой! Мой первый ответ здесь. Я хочу сказать вам, ребята, те, кто пишет о ведущих ИТ-компаниях, вы не представляете, что небольшие компании делают со своими сотрудниками. В настоящее время я работаю в продуктовой компании ANR Software Pvt. ООО АКА Альтаметрика. Mcd, PizzaHut, TAcoBell являются одними из клиентов Altametrics. Теперь приходите в рабочую обстановку ... что вы будете делать, когда вам нужно начать перерыв в приложении HR, чтобы даже сходить в туалет. Вы должны получать разрешение от вашего TL на перерыв каждый раз. Вы должны войти в приложение HR в течение 9 часов каждый день. Как свежее ваши сумки проверены в конце смены как MAZDOOR. Таракан всегда бродит вокруг вашего стола. Доля работодателя в EPF также берется только у вас. Вы не можете подать жалобу на жалкое качество пищи, иначе руководство прекратит предоставлять некоторые продукты. Я не могу описать каждую деталь здесь, но я говорю вам, друзья Ни одна компания не может победить этот BANIYE KI DUKAN.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
334

Краткий ответ: эта страница отзывов Glassdoor должна быть хорошим индикатором того, почему RentoMojo является худшим стартапом для работы в стране или, возможно, во всей вселенной.

(вы заметите, что в тот же день июля вышло полдюжины 5 стартовых обзоров, когда начальник отдела маркетинга - Тина Датта приказала всем писать фиктивные обзоры, но эй, правда, в конце концов выходит)

Длинный ответ: предприниматели основывают компанию ради дела или для того, чтобы стать богатым. Для того, чтобы сделать либо, две вещи, которые являются чрезвычайно важными, являются клиентами и сотрудниками. Давайте сначала поговорим об их клиенте:

Вот как выглядит наш график в Twitter прямо сейчас и почти каждый день. Извините, кажется, наше любимое слово.

Я сотрудник и клиент, и я не могу сказать вам, какой из них хуже. У руководящей команды нет рабочей этики, и их единственное намерение состоит в том, чтобы грабить клиентов. Давайте посмотрим, как долго это продолжается :)

Как работник, я думаю, что Rentomojo - худшее, что может случиться с вами. Это место, наполненное чрезвычайно посредственными людьми, чей единственный талант заключается в том, чтобы поднимать идеи у других компаний, называть их своими, радоваться своей дурацкой работе и тратить деньги венчурного капитала на выплату нелепой суммы денег таким бездарным людям, как Тина Датта (кстати была уволена с предыдущей работы за некомпетентность).

Генеральный директор, Geetansh Bamania, был респектабельным парнем в компании, если не снаружи. Но потом, когда Рентомойо захотел нанять бренд-менеджера, его осенило, что он может просто привести свою девушку, которой не нужно будет брать интервью для работы, и она будет идеально подходить для их культуры, потому что у нее нет полномочий или навыки, необходимые для работы. Она начала управлять командами по дизайну, контенту и бренду, и через месяц большинство из них ушли, потому что они не могли принять такого безнадежного человека, как она, боссом. Но ты должен уважать видение Гитанша! Он знает, что ни один инвестор в мире больше не будет его финансировать, поэтому он взял большую зарплату, а затем добавил свою девушку в фонд заработной платы, чтобы получить половину крор денег на венчурные деньги и оценки сотрудников, которые они могли бы положить в карман независимо от того, что происходит с компанией. Медовый месяц и выход на пенсию отсортированы ;-)

Тина Датта, женщина, которая стреляет в Рентомойо, вероятно, самый переоцененный человек, которого вы можете иметь в качестве босса. Как говорится, пустые сосуды издают больше звука, она просто так. Все говорят и не гуляют. Большую часть времени она работает дома (консультируется с другими компаниями), но в день прихода генерального директора у нее будет 15-часовой рабочий день. Чем она занимается? Она рассылает гневные, непрофессиональные письма сотрудникам, которые подвергают сомнению ее идеи. Во имя инноваций и взлома роста она дурачит финансовую команду, чтобы высвободить безграничные бюджеты для финансирования своих дерьмовых кампаний скидок, а затем устраивать роскошные вечеринки, чтобы отпраздновать, что Бог знает, что. Ее типичный ответ, когда какой-либо отдел, когда они спрашивают, как и почему, «Я руководитель по маркетингу роста» Wow! Такой гений! Тина Датта, вероятно, могла бы стать лучшим регистратором или официанткой с ее фальшивой улыбкой и нулевой заслугой в качестве маркетолога, но тогда вы должны отдать должное ее другим навыкам, которые впечатляют Geetansh ;-)

Другая легенда в топ-менеджменте - Munjal Dhamecha, технический директор, который любит играть в шахматы весь день (что ему не нравится) и не может сделать что-то существенное. Моим фаворитом в компании должен быть Панкадж Джа, менеджер по работе с клиентами debonair, который специализируется на отправке грязных текстов работницам и получении незапрошенных авансов. Кто-то, кого он нанял, покинул офис в течение 2 часов после того, как постоянно на нее давал и продолжал спрашивать, есть ли у нее парень, любит ли она пить и другие подобные профессиональные вопросы. Тем не менее, он тоже подходит банде, с Гитаншем все в порядке, потому что сексуальные домогательства не имеют большого значения для Рентомойо, и он не единственный, кто делает это, и по этой логике он будет в порядке, если кто-то сделает это с его близкими: )

Итак, мораль этой истории в том, что лично я не могу думать ни о какой другой компании, которая так низко опустится и откажется от всех своих принципов. Я не думаю, что какая-либо компания в мире выжила с такой отвратительной атмосферой и аморальным управлением, и судьба Рентомойо очень очевидна. Я думаю, что этот день не так уж и далек, когда венчурные капиталисты говорят им потеряться, точно так же, как они недавно поступили с 40 трудолюбивыми сотрудниками, после всего, что происходит, возвращается!

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
284

Это должно быть Deloitte, адская дыра для технических людей.

Они не приносят никаких реальных разработок в офшоры, все, что нужно офшорам, - это на словах своим белым мастерам, сидящим в США.

У сотрудников нет никакой реальной работы, поэтому они сосредоточены в основном на внутренней политике. Здесь, в «Делойте», есть концепция «Сеть». Это не что иное, как официальный термин bootlicking здесь.

Хороших людей здесь не узнают, люди только с хорошими связями и хорошо выглядящими девочками (хотя одной девушки достаточно) получают все кредиты Это адская дыра для технически сильного человека.

Вы должны быть домашним животным менеджеров, чтобы сделать что-нибудь. Здесь есть люди, которые ничего не делают и по-прежнему получают самые высокие оценки только потому, что у них были очень хорошие отношения со своими менеджерами. Люди, которые смехотворно смеются над очень плохими шутками менеджеров и случайно бродят с ними, являются теми, кто имеет право на хорошие оценки. Если вы хорошо разбираетесь в технике и избегаете таких случайных бессмысленных разговоров, тогда вы обязательно получите средний рейтинг.

Существует концепция под названием «Инициатива фирмы», которая используется руководством для того, чтобы заставить вас работать, не заставляя вас платить клиенту, у вас не будет никакой видимости для клиента. Даже если вы работали по 16–17 часов в день в своем клиентском проекте, все равно от вас требуется как минимум 2–3 «твердых инициативы», иначе они не дадут вам повышение по службе / хорошие оценки, потому что вы недостаточно хороши для них.

Менеджеры здесь - просто «жопа», потому что они достигли этой позиции путем загрузки и ожидают того же от вас.

Короче говоря, если вы не хотите работать, хотите стать чужим домашним животным и готовы пожертвовать своим чувством собственного достоинства, чтобы лизнуть чью-то задницу, тогда вы можете присоединиться к Deloitte.

Удачи !

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
286

Я считаю, что компания несет ответственность за то, как человек в компании работает или ведет себя. Проработав несколько лет, я могу с уверенностью сказать, что одной из худших компаний в Индии является Cognizant Technology Solutions.

Как только вы присоединитесь к проекту, вы поймете, что люди не заботятся о вашей личной жизни или проблемах. Единственными исключениями являются проекты поддержки. Здесь менеджерам не хватает навыков для оценки выполнения проекта. Они только хотят показать свои управленческие навыки и примут любые сроки от клиента, а затем повернут жизнь разработчиков в ад. Редко я выходил из офиса до 9–9: 30 вечера, а выходные здесь были мифом. Раз в две недели мне приходилось работать по субботам, а раз в месяц мне приходилось работать всю ночь. За прошедший год они стали еще более строгими в отношении минимального количества рабочих часов. Но нет предела максимальному количеству часов или какой-либо благодарности за работу допоздна. Большинство сотрудников очень непрофессионально, включая менеджеров, старших менеджеров и выше, и, как я сказал в первой строке, за поведение сотрудника отвечает компания. Мне пришлось сделать операцию на глазу, и мне посоветовали врачу провести две недели постельного режима, а всего за две недели до операции меня попросили переехать в другой город. Когда я отказался, меня назвали непрофессионалом, и мне дали два дня, чтобы подумать над решением, как мне это сделать. Через два дня, когда я снова отказался, мне сказали, что я не серьезно отношусь к своей карьере. После того, как я успешно выполнил проект, я начал работать над новым требованием, и через несколько дней мой менеджер вызвал меня на совещание по оценке и попросил рассказать, что я узнал о новом коде и требованиях. Я сказал, что прошло всего пару дней, поэтому я знаю, чего хочет клиент и каковы требования, но я не знаю код в деталях. Он сказал мне, что это неприемлемо и что мне нужно много работать и демонстрировать навыки, которыми я обладаю. Результат? Мне не удалось получить самый высокий рейтинг, несмотря на то, что я невероятно много работал весь год. Единственные дни, по которым вам не хватает, - это дни, когда вы берете листья. Мне пришлось взять отпуск по болезни на пару дней из-за высокой температуры, и за эти два дня я получил как минимум 10–12 звонков от сотрудников и менеджеров. Я должен был отдыхать и спать, вместо этого мне приходилось постоянно проверять почту и посещать звонки, даже когда я болел.

Я довольно сильно похудел, хотя в основном я выживал на кофе и закусках. Мое здоровье ухудшилось, приступы паники стали обычным делом каждый раз во время производства. Никогда не было ни минуты душевного покоя, так как нагрузка на работу была огромной, и каждый день компания выпускала для сотрудников все больше и больше дел, таких как повышение квалификации, электронное обучение, больше кадровых мероприятий и так далее. По сути, они стремятся превратить вас в зомби, хотя каждый квартал я читал о том, как много они заработали и сколько денег заработала компания, но ни один из этих дополнительных денег и роста не достигает сотрудников более низкого уровня, те, кто на самом деле каждый день ломает свои задницы, стараясь не разочаровать своих клиентов и менеджеров.

В конце концов, я ушел в прошлом месяце.

Постскриптум Я работал над шестью различными проектами, прежде чем начать догадываться, что я более свежий и не могу справиться с давлением.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
265

Большинство ответов здесь говорят о IT-компаниях или стартапах, которые, безусловно, имеют свои собственные проблемы.

Но Друзья, давайте не будем забывать великого папу с худшей культурой труда - частную банковскую индустрию.

Одна работа в головном офисе одного из ведущих частных банков Индии. Разъяснение здесь улучшило худшее для меня. Банковская индустрия - это та отрасль, в которой вы всегда найдете открытие в течение всего года. Это условие, созданное в результате использования и выброса рабочей культуры. Позволь мне объяснить

Банки не верят в таланты Кроме банковских экзаменов по ПО, которые являются базовыми тестами на способности и банки, у них очень общие и простые вступительные обязательства. Большинство ролей в банках имеют зависимые от процесса роли, в которых ваш старый набор навыков совершенно бесполезен. Следовательно, тратить время на критерии отбора - это не то, что банки HR тратили бы на рассмотрение огромного количества целей, которые у них есть. У банков самый высокий процент оттока - у банков всегда есть открытие, потому что в банках чрезвычайно высокий процент людей, уходящих в отставку под непреодолимым давлением на них. В некоторых департаментах годовая дата оттока составляет 35% и более. Банки редко сохраняют таланты - для системы с таким огромным процентом людей, выходящих из банков, отдел кадров не тратит усилий на удержание сотрудников. Я видел различные подобные примеры в одном из таких случаев, когда человек, который оставался в банке в течение 14 лет, подал в отставку и ожидал выездного интервью, чтобы дать отзыв, основанный на ее опыте, но никто не подошел к ней. Банки не верят в баланс продолжительности службы. Большинство ролей в отделениях ожидают, что вы будете доступны клиентам или клиентам 24 X 7. Во-вторых, никто в банке не уходит до 18:30. Для большинства сотрудников банк ожидает недобровольного участия в порче культуры, ожидая встречи после 5:00 вечера. Банки не допускают внутреннего перемещения. Когда вы присоединитесь к банку на какую-то роль, ваша работа определит ваши границы обучения и влияния. Банки проводят строгую политику против внутреннего перемещения сотрудников из одного отдела в другой. Желаемые роли набираются извне, а не открываются для сотрудников банка.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
261

Корпоративный сектор, как ни крути, а Большой - это все о Hire n Fire. Специально для домена Sales, квартал / месяц, в котором вы прекращаете достигать поставленных целей, компания больше не нуждается в вас.

Я работаю в этой компании, которую ведет очень престижное издательство Times of India. Это их онлайн портал недвижимости http://Magicbricks.com.

Я присоединился к моему коллеге около 2 лет назад, давайте назовем его Z. Z с самого начала был трудолюбивым. В нашем профиле мы должны были встретиться со строителями определенного города, чтобы продавать им товары онлайн-рекламы на Magicbricks. По протоколу мы должны были встретить по крайней мере 3 строителей, но Z имел обыкновение встречать 5 строителей, показывая его преданность работе. За то время, что я был с ним, он достиг своих целей 4 раза по 6 кварталов в компании! Это потрясающая запись. Он даже был Сотрудником года в этом конкретном городе.

Позвольте мне рассказать вам о наших так называемых боссах (управляющих отчетами). Они нанимаются для всех местных школ MBA, не знают основ управления людьми, бизнес-среды, построения отношений с сотрудниками / клиентами. Они просто хотят, чтобы сотрудники достигли цели, несмотря ни на что. На ежедневных групповых собраниях, которые, как принято, они оскорбляют их, кричат ​​на них, если они не приносят доход компании. Они не хотят понимать, что рынок недвижимости плохой из-за недавней демонетизации и, следовательно, строители / брокеры избегают своих расходов на рекламу. Они просто хотят, чтобы продавцы приносили деньги.

Итак, возвращаясь к З. Хотя он был самым трудолюбивым сотрудником, лауреатом премии «Сотрудник года»… его уволили !! Уволен, потому что он хотел посетить свадьбу друзей. Сотрудники Magicbricks получают 22 оплачиваемых отпуска в год, и большинство его листьев недоиспользуется. Поэтому он подал заявку на это, но ему было отказано, сказав, что рынок недвижимости не очень хорош, поэтому они не могут разрешить отпуск.

Сотрудник все время бежал в компанию, приносил доход, всегда работал в компании, и когда пришло время, чтобы компания позаботилась о работнике, его уволили.

Теперь начинается интересная часть того, что сделал Z! До инцидента «УХОД для свадьбы» З уже 3 месяца говорил со своими менеджерами об отдыхе. Но менеджер все время отрицал. Насколько я помню, он был очень расстроен таким отношением наших боссов. В последний день он снова пошел к менеджеру, чтобы поговорить об этом, но ему было отказано. «Hum kya chutiye hai jo kaam kar rahe hai, давление zhel rahe hai, aur tujhe chutti pe jana hai, tum itne unprofessional kaise reh sakte ho?» (Мы тупые, чтобы работать здесь, и вы просите листья, как ты можешь быть таким непрофессиональным?). Z спокойно сказал своему менеджеру, что это не что иное, как голубая луна, но он просил отпуск с последних 3 месяцев. Иногда друзьям и семье также следует уделять внимание, а не Работать всегда. Он проинформировал зонального менеджера прямо перед 60 сотрудниками, сказав, что он не имел права называть его непрофессионалом, поскольку он просит отпуск, который является его ПРАВОМ, и что в отношении РАБОТЫ он всегда доказывал, достигая своих чисел / целей. Неважно, что он собирается на свадьбу и при любых обстоятельствах, он будет иметь дело с этим позже!

Я действительно ценю то, что Z сказал в тот день. Он ушел на свадьбу своих друзей, придавая большое значение своей семье и друзьям, а не работе. Он вернулся, и сразу же его попросили уйти в отставку по дисциплинарным вопросам. Глава города даже не думал, что теряет самого трудолюбивого сотрудника. В то время ЭГО Босса было уделено более важному, чем то, что было хорошо для компании. Z показал пример, что должно быть время и для семьи, и для друзей.

Я настоятельно призываю организации помочь сотрудникам поддерживать рабочую среду, в которой существует баланс между профессиональной и личной жизнью.

В любом случае, Z был выбран с очень хорошей компанией после этого инцидента и с удовольствием там работает. :)

Позвольте мне рассказать вам о нашей повседневной работе в Magicbricks, и вы сможете сопереживать нам.

9 утра - Офисное время отчетности

10:00 - Утреннее собрание, на котором вам нужно записать имя Клиента, у которого вы собираетесь получать деньги.

11:00 - Вы покидаете офис и не можете сидеть в офисе. Да, это правда. Даже если у вас нет встреч, вы все равно должны уйти и быть на поле. Пусть будет дождь, пусть будет еще одна беда, которую вы должны покинуть офис.

11:00 - 18:00 - ваши менеджеры звонят вам случайным образом и спрашивают о вашем местонахождении. Иногда даже заходите к месту, которое вы сообщили, чтобы сохранить чек.

6 часов вечера - возвращайтесь в офис, отчитывайтесь о своей повседневной работе, объясните, почему вы не получили денег в тот день, на вас кричат, слушают все их злоупотребления и просто сидят. Подождите, пока ваши коллеги получат такое же лечение. До тех пор, пока не все закончат с вечерним криком, вы не можете уйти. Так что да, вы выходите около 8 вечера каждый день

8 вечера - уйти на день, просто пойти домой, поужинать, поспать и подготовиться к другому дню.

Я призываю потенциального кандидата не работать на http://Magicbricks.com. Это худшая компания, на которую можно работать. Нет рабочей культуры, нет ценностей и нет этики.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
240

По моему мнению, это не компания, которая хуже, а люди, с которыми вы работаете, это люди, которым вы отчитываетесь, это люди, с которыми вы общаетесь, создают у вас худшие чувства по поводу компании.

Я работал во многих компаниях в Индии. На мой взгляд, пока вы работаете в Индии, вы должны работать с индийцами, и, следовательно, вы почти видите то же поведение, то же отношение, те же проблемы, ту же рабочую среду, ту же политику, и, наконец, независимо от того, является ли это индиец Компания или компания MNC, вы сталкиваетесь почти с теми же проблемами. Есть исключения, но это очень меньше.

К сожалению, компании получают плохое имя из-за этих людей!

Для вас или меня, что такое компания? Это ваш начальник или менеджер. Он является представителем компании для любого сотрудника. Если он хороший, то мы говорим, что эта компания хорошая. Если он плохой, то мы говорим, что компания плохая. Это очень распространенное поведение, которое мы замечаем в целом.

Если вы действительно хотите проверить, хорошая компания или плохая, вам нужно поработать за границей и посмотреть, как люди работают в этой компании.

(Источник изображения Google)

Кажется правильным, может быть, число должно быть еще выше?

(Источник изображения Google)

В самом деле? выглядит как.

(Источник изображения Google)

Итак, почему винить компанию?

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
236

Компания, в которой вы беспомощно работаете, компания, в которой вы работаете без интереса, - худшая компания в мире. Все компании хороши во всех отношениях. Это просто вопрос интереса человека. Если кого-то насильно заставляют работать в Google (одно из лучших мест на планете для работы), когда его / ее стремление стать художником или заниматься собственным бизнесом, Google становится худшим местом для работы.

Просто как тот !!

ура и всего наилучшего.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
212

Я бывший сотрудник Cognizant. Я не скажу, что Cognizant - плохая компания для работы. Я работал там 5 лет. Все зависит от менеджера и вашего проекта, который вам назначен. Когда ваш менеджер делает перечисленные ниже вещи, любая компания, независимо от ее названия, будет худшей.

Моему отцу было плохо, и мой менеджер попросил у моего отца справку о выписке, чтобы утвердить мой отпуск. У меня было много листьев в моей кошечке. Всякий раз, когда я просил моего менеджера об отпуске, я становился самым ценным ресурсом. Если я прошу отпуск на 5 дней, он утвердит 3. Если 3, он согласится на 2. Он будет вести переговоры. Когда мне становится плохо, он попросит меня поработать из дома. Когда я ушел из Cognizant, у меня было 45 дней отпуска. Все прошло впустую. Мой менеджер верит всему, что ему говорит мой собеседник на месте. Микро-менеджер моего менеджера. Если кто-то попросит об освобождении из проекта, он начал буквально черную рассылку, что он будет давать плохие комментарии. Наконец, он технически равен нулю, и если кто-то что-то спросит, он будет что-то болтать.

Это всего лишь примеры. Наконец я с небольшой организацией с чертовски хорошим менеджером.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
210

http://Genpact.My Daughter работает здесь с прошлых 5 лет и с точки зрения похода, оценки или любого объекта они равны 0.

Нет кондиционеров в кабинах.

Плохо платят пакеты и хрюкают любые походы.

Непрофессиональная среда и контракты за рубежом.

Более того, у ее босса есть дополнительный брак, а босс - извращенец.

Праздники незначительны.

Она присоединилась к пакету 1,5 лах, а через 5 лет пакет едва ли стоит 3 лакха в год.

Сеть настолько сильна, что они начинают распространять слухи в других организациях, если вы идете на собеседование и начинаете создавать проблемы для вас.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
210

Я работаю в сфере информационных технологий и отвечаю анонимно, так как компания, в которой я работаю, является громким именем. Теперь вопрос, наихудшая IT-компания для работы, - это ITC Infotech. Эта компания не имеет ничего общего с материнской компанией ITC. Получите средства, которые получают сотрудники ИТЦ. Уровень питания в этой компании очень высок. За несколько лет ушли почти многие сотрудники (я говорю о тысячах). Теперь ключевые моменты, почему это худшая компания.

Высокомерные менеджеры, которые думают, что они намного выше, чем обычные работники. Нет уважения к младшим сотрудникам. Трудовая культура ужасна. Единственная забавная вещь, которую делают люди, это красочно одеваются в определенных случаях и фотографируют. Нет транспорта. Компания гордится своим присутствием во многих странах, но не предоставляет транспорт для своего собственного офиса в Индии. Некоторые отделы должны работать даже в национальные праздники. Отсутствие надлежащей структуры работы. Разработчики вынуждены проводить тестирование, тестировщики - готовить документы, а бизнес-аналитики - тестировать. Очень немногие люди получают работу, которая им нравится.

Если серьезно, то это самое дерьмовое место для работы в Индии. Люди осознают это только после того, как приедут сюда.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
201

Все здесь говорят о ведущих МНК и всех крупных ИТ-компаниях. Я хочу поделиться своим опытом с небольшой IT-компанией из Ахмедабада. Я работал с компанией Discus IT Pvt. ООО Изначально все было хорошо. Мы все были счастливы. Хотя зарплата была низкой, но условия труда были хорошими. Нет иерархии и нет системы боссов. Но наши кошмары начались после этого. Зарплата стала задерживаться. Однажды было время, когда компания не платила зарплату почти 5 месяцев. Это было связано с неправильными управленческими решениями, и руководство не могло правильно обращаться с клиентами. Сотрудники были в стрессе от увольнения в любое время. Несмотря на то, что это была вина клиента и руководства в отношении требований, разработчиков обвиняли и много раз ругали.

Хотя были некоторые из превосходных старших ресурсов компании, они не смогли сохранить их. Вместо этого они передали должность менеджера по ИТ-проектам специалисту по продажам, который раньше не знал ИТ-индустрии. Они также наняли человека на должность руководителя программного обеспечения, который принадлежит BPO и проработал в BPO в течение 10 лет и не знает индустрии программного обеспечения.

Сотрудники не получили ожидающие выплаты суммы даже после ухода в отставку. Когда спрошено, они отрицают для того, чтобы дать любые сроки Нет ответа на звонки, сообщения, электронные письма. Даже когда вы посещаете их офис для получения оставшихся платежей, они заставляют вас ждать целый день, и никто не считает важным ответить вам. Похоже, богатый фанатик пытается связываться с жизнью какого-то сотрудника среднего класса.

Они организуют поездки на холмы и устраивают вечеринки для нынешних сотрудников, но они не платят оставшуюся сумму сотрудникам.

Если мы говорим об архитектуре приложений, которые они создали, то это никоим образом не является стабильным. Они могут попросить вас в любое время изменить всю архитектуру. Даже в некоторых случаях бывают случаи, когда они полностью меняют технологию после завершения разработки приложения, и это только потому, что они не считают это модным и, наконец, обвиняют разработчиков.

Мы работали до поздней ночи в офисе в течение многих месяцев, но нам сказали, что мы не заинтересованы в работе в компании, и они никогда не видели, чтобы мы работали после 7 вечера. только потому, что они уходят рано.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
198

Спасибо Гаурав Агарвал за A2A.

Нет лучшей или худшей компании. Существуют различные факторы, связанные с этим измерением.

Тип проекта: Если вы работаете в проекте развития, у вас так много рабочего давления. Любая большая проблема развития может дать вам бессонные ночи, если дата доставки очень близка. В проекте развития есть большие возможности для обучения. Если вы работаете в проекте поддержки, у вас будет классная жизнь, но иногда обучение останавливается. Тип команды: Менеджер отвечает за свою команду. Если менеджер расслаблен, у вашей команды будет хорошая обстановка. Если менеджер не крутой или менее интерактивный, вы будете чувствовать удушье в этой среде. Тип компании: Некоторые крупные компании всегда предлагают высокую цену для любого проекта. Это означает, что у вас не будет большого давления в вашем проекте. Если ваша компания предлагает низкие цены, вам придется проделать большую работу в течение короткого времени. Тип коллеги: Если у вас есть хорошие друзья, тогда ваша жизнь будет потрясающей в случае некоторого давления в этом проекте. Если у вас есть конкурент, а не коллега, вам будет трудно выжить в этой гоночной среде. Обычно этот тип проблемы с девушками, мальчики холодные.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
193

Я работал в L & T Construction в течение полутора лет. Я думаю, что не может быть никакой компании хуже, чем она. Есть много причин, почему я так говорю.

Прежде всего вам придется забыть, что у вас есть семья или друзья. Высшее руководство просто наслаждается большую часть времени, и они не позволяют своим младшим сидеть в течение некоторого времени. Большинство менеджеров - дипломанты, которые довольно медлительны практически во всем, они ищут для вас почти все свои задачи. Рабочее время варьируется от 12 до 15 часов в день в течение года, в большинстве случаев даже по воскресеньям и в праздничные дни. Условия труда и жизни будут очень плохими. Личная жизнь и здоровье будут разрушены. Смена рабочих мест не произойдет так легко, и даже если они окажутся на другой работе, это будет иметь такую ​​же природу в какой-то другой строительной компании. Они будут платить 1 ₹, если вы работаете не менее 15–20 ₹. Когда сотрудники отдела кадров приходят к вам на собеседование, они обещают предоставить вам лучшую рабочую среду и дружественное отношение к сотрудникам. Но они бессмысленные банальности. Вы будете достаточно глупы, если будете верить им. Когда вы присоединяетесь к компании, никого не волнует, улыбаетесь ли вы, когда работаете или находитесь в депрессии. Вы не научитесь никаким техническим вещам, если не проявите собственную искреннюю инициативу / интерес. Фактор удачи: ваши коллеги могут быть / не могут быть такими же близкими, как вы. Ваша социальная жизнь станет спокойной. В твоей жизни не будет того, что называется вечером. (это день или ночь). Вы не получите время / место, чтобы потратить свою зарплату. Вы будете экспертом в копировании фотографий, сканировании, ламинировании. (намного лучше, чем твой нольх вала).

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
188

Сознавая. Причина не в людях, а в том, что здесь происходит. Работник не оценивается на основе электронного обучения и экзаменов, которые они заканчивают. Таким образом, в большинстве случаев люди концентрируются на этом, а не на реальных результатах проекта. Я думаю, что это одна из главных причин того, что в этом году качество доставки в целом низкое. И многие сотрудники используют эту систему, и тот, кто много работал и давал качественную поставку, ценится по сравнению с тем, кто не внес никакого вклада в проект, но имеет 100% прогресс в обучении.

Следующее, что у нас есть время, это ресурс, который сидит с 9 до 9, добавляя в течение 12 часов. Это не значит, что он / она работал тяжело в день. Это также критерий для оценки эффективности. Рейтинговый процесс в этом году тяжелый, многие получили 4-й рейтинг, который подвергает их опасности. Они просят ресурсы, чтобы перейти к беспокойному проекту, где спрос составляет 6 дней, 12 часов работы или выход. Смотрите здесь также, что сам процесс имеет недостатки, почему существует проект, который хочет, чтобы его ресурсы работали 12 часов, его нужно исправить, но никаких действий еще не предпринято. До тех пор, пока работник не здоров, я не говорю, что вы счастливы, и вы не можете ожидать от него продуктивности. Поэтому, когда ресурс жалуется на это, он оценивается как плохой. Вместо того, чтобы решить проблему, они исправляют жалобу. В этом и заключается разница, когда я говорю, что весь процесс здесь несовершенен. И здесь не так много тренировок. И если человек придерживается того же проекта, у него / нее есть шанс для лучшего рейтинга, поэтому ресурсы не готовы перемещать другой домен и изучать новые вещи. Это также одна из причин, почему ресурсы не могут работать в разных проектах или доменах. Тогда прибывает разрыв и огромная сила скамьи. Даже сейчас будет полезно, если ресурсы на скамейке обучены новым инструментам или доменам, вместо того, чтобы просить их выйти через 60 дней. И снова нанимать нового посвежее. Конечно, это поможет сократить расходы, но этот цикл будет повторяться через 3 или 5 лет. Поэтому лучше обучать сотрудников, чем просить их уйти.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
188

Акцентур Акцентур Акцентур Акцентур

Мой личный опыт работы с Accenture.

Эта компания верит больше в то, чтобы хвастаться, сильное давление делает сотрудников невыносимыми, необоснованными ожиданиями, ориентированными на клиента (клиент прав), одно повышение клиента обойдется вам в всю карьеру, независимо от того, сколько лет вы проработали.

Наихудшей частью является политика этой компании, все от высшего руководства до низших уровней должны ссылаться на политику, кажется, что даже нужно поговорить с кем-то, кому, возможно, придется следовать политике. Похоже на индийские уголовные кодексы, переданные судьей.

Чувствуется, что вы живете в северокорейском полку, и ваш менеджер по отчетности не арендатор, чем Ким Чен Ын.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
179

В Индии есть разные компании с худшей культурой работы, и это видно из индекса глобального сочувствия ... это был глобальный опрос, проведенный в 2016 году ...

Результаты этого опроса были немного шокирующими, так как некоторые из крупных компаний показали худшую рабочую культуру.

Вы должны знать, что эмпатия определяется этикой, лидерством, внутренней культурой, восприятием бренда и общением через социальные сети.

Ниже приведен список тех 8 индийских компаний, которые не имеют удовлетворительной рабочей культуры.

Тем не менее, оценка Facebook была идеальной 100 баллов, а затем Алфавит 99,41 (оба с отличной культурой работы)

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
174

Если есть рейтинг самых худших компаний, то «Леново» победит. Позвольте мне упомянуть некоторые замечательные вещи, которые есть у этой компании, и ни у одной другой компании, занимающейся ИТ-оборудованием, не может быть.

1.HR - Один из худших людей, когда-либо найденных на земле, работает в отделе кадров этой компании. Им абсолютно нечего делать, и они все равно будут действовать, у них есть мир дел. Они - самые большие сплетники, они любят строить неправильное восприятие о людях и будут пропускать все конфиденциальные данные компании, прежде чем она будет выпущена.

2. Компенсация: один из лучших мастеров оплаты, если вы любите видеть высокооплачиваемые пакеты на бумаге. В действительности вы получаете коробку с арахисом, так как они имеют структуру 60:40, что означает, что 60% фиксировано и 40% на достижении целей, которые вы можете достичь в своих мечтах, так как компания также мечтает стать № 1 из последних 10 годы и цели установлены соответственно.

3.Процессы: компания инвестировала миллионы в создание инфраструктуры, но работает над очень сложным программным обеспечением под названием «Ms Excel». Инвестиционные планы в миллионы долларов выполнены на Excel.

4. Рабочее время: компания обеспечивает превосходную гибкость в отношении рабочего времени, вы можете работать из дома, в джунглях или абсолютно в любой точке вселенной, вам просто нужно быть в сети 24 часа 7. Официальных рабочих часов нет, но их будет недостаточно. даже если вы работаете по 15 часов в день.

5. Культура: одна из худших рабочих культур, много политики, клева и тому подобное. Если вы планируете уйти в отпуск, ваш менеджер позвонит 10 раз в этот день. После того, как вы вернетесь через 2-3 дня отпуска, на ваше имя будет наложено 100 вещей, вам придется тратить 12–13 часов каждый день на устранение отставания. Они будут держать вас под огромным давлением все время, вы должны отказаться от своей личной жизни.

Компания не будет вкладывать ни копейки в ваше развитие, но в PPT будет множество программ. Когда они придут в ваш колледж, вы почувствуете, что это одна из лучших компаний в мире, они знают технику промывания мозгов и убедят Вы должны присоединиться к ним.

Вы попадаете в такую ​​ловушку, поскольку вы не сможете выйти из этой компании, это из-за божьей благодати после работы в течение 2 лет, когда я нашел работу, иначе невозможно покинуть эту компанию, поскольку никакая другая компания не предпочитает принимать людей из эта организация.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
171

Привет всем,

Я хочу представить новую организацию на этой уважаемой арене ... Компания Reliance General Insurance Limited.

Эта компания предполагает и ведет себя как многонациональная компания, что не соответствует действительности.

Эта компания предполагает лучшую кадровую политику, что является мифом.

Эта компания предполагает, что это одно из лучших мест для работы, что является полной ложью.

Компонент зарплаты: - Есть несколько случаев, когда письмо с предложением отправлено и согласовано на другую сумму, и вы получили другой платеж. После присоединения вы должны принять это, потому что у вас нет другого выбора.

Баланс рабочей жизни: - Нет необходимости иметь баланс рабочей жизни, так как эта компания не даст вам времени прожить свою жизнь. 09:00 утра сообщает о времени, но время выезда отсутствует. Как только вы находитесь внутри, вы не можете идти до 08:30 или по милости вашего босса, который сидит в Мумбаи.

Листья: - В RGICL листья есть только на бумагах и мифах. Чувствуется, что вы спрашиваете почку у своего менеджера, когда просите отпуск.

Компания выключена: - В RGICL нет понятия выключения компании. Тем не менее, ваша главная обязанность - работать в праздничные дни и путешествовать в компании более 48 часов и все еще в 49

го

час должен прийти офис. В субботу и воскресенье выходной, RGICL обязывает вас, давая один выходной в месяц.

Выходите из формальностей: - Отдел кадров и финансов во время вашего полного и окончательного платежа никогда при получении вашего отчета о расходах, как если бы все расходы прошли.

Агония: - Даже все боссы на региональном или зональном уровне чувствуют одинаковую жару;)

Совет: - Входите на свой страх и риск.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
148

Отдельное слово Ответ на этот вопрос: DRPU Software Pvt. ООО псевдоним Pro Data Doctor Software Pvt. Ltd

Я знаю одну из компаний, которая находится в Газиабаде, штат Уттар-Прадеш, по имени DRPU Software Pvt. Ltd. Один из моих друзей работал там SEO аналитиком. После завершения его B.Tech, он просто подал заявку на эту компанию через портал вакансий монстров и выбрал для профиля SEO. Но с первого дня работы все начнет ухудшаться, там нет H.R., и все связанные с сотрудником задачи были выполнены владельцем компании г-ном С. Тяги. «Непрофессиональная компания для профессиональных людей».

Он сказал мне следующее, чего нельзя делать в рабочее время: ->

• 20-минутный перерыв на обед.

• Шесть дней работают.

• Нет столовой.

• Сокращение зарплаты на каждый праздник.

• Нет HRA.

• Непрофессиональная рабочая среда.

• убить свое мастерство

• Микроуправление культивируется

• подача статей и офлайн форма для ребят B.Tech

• Вы не можете посещать телефонные звонки

• установлена ​​камера для наблюдения за деятельностью сотрудников

• Если они используют телефон, даже один менеджер звонков приходит и оскорбляет сотрудника перед каждым сотрудником.

• Не могу выйти на улицу даже для еды

• Я думаю, что они не соответствуют нормам Pvt Ltd

• Это своего рода жадный генеральный директор.

• нет праздников

• Нет вечеринки

Все, что я здесь указал, реально и так много правды. Пожалуйста, не работайте там; это как разрушить вашу карьеру

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
143

Компания, в которой ты не видишь, как ты растешь.

Компания, в которой количество часов, которые вы проводите, намного больше, чем вы получаете взамен.

Может быть так, что брендированная компания № 1 является худшей для некоторых из ее сотрудников. Не каждое место предназначено для всех.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
137

В настоящее время я работаю в одной из лучших в мире компаний, и мне тоже платят. Поскольку в вопросе говорилось о худшей компании в Индии, трудно назвать звание хуже какой-либо компании, потому что вы не можете определить, какая из них хуже в вашей ограниченной должности. Но как кто-то предложил выше, чтобы собрать оценку удовлетворенности сотрудников и основать на том, что худшая компания может быть идентифицирована. Но у меня другое мнение. Я просто говорю, что одна компания может быть лучше для вас или хуже для другой. Эта разница происходит из-за вашего босса / менеджера. Это действительно я испытал, когда я присоединился к моей нынешней компании, это казалось потрясающей и лучшей в мире компанией. но позже мой отчет изменился на другого менеджера. И ребята, вы не поверите, она превратила мою жизнь в ад, и я начал жить всю свою жизнь в полном стрессе. Это было не потому, что я был неспособен к своей работе, но мой менеджер был из другой функции и должен был начать наш новый процесс. Раньше она видела, что все было совершенно по-другому. Нам было трудно заставить ее понять. На вершине своей карьеры и будущего она заставляла нас все время выполнять неуместную работу, чтобы ее можно было увидеть на полу и добиться успеха. Она использовала все ресурсы компании для своего профессионального роста, будь то я или вся команда. В конечном итоге мы все страдали. Но вы, ребята, прекрасно знаете, что есть и естественная справедливость. Ее недавно уволили, и худшая компания снова стала для меня лучшей. Заключение В мире люди недовольны компанией из-за компании, но из-за своего менеджера, и люди не покидают компанию, а уходят от своего босса. Каждая компания лучше, если ваш начальник лучше для вас. Каждая компания хуже, если ваш начальник хуже для вас.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
136

Aricent

1) Отсутствие баланса между работой и личной жизнью. Как только проект начнется, он будет назван поздно, и они будут оказывать давление на работу поздно вечером и каждые выходные. Люди приезжают на один год непрерывно каждые выходные и проводят ночи в офисе,

2) Прежде чем уйти в отпуск, вы должны подумать тысячу раз. Они будут вести переговоры и просят сократить до 1-2 дней. Если вы не сделаете этого, они дадут вам тонну рабочей нагрузки и скажут закончить это, и тогда только вы можете уйти.
В то время как менеджеры, с другой стороны, наслаждаются отпуском в течение недель и месяцев.

3) Даже если вы заболели или получили травму в результате несчастного случая, они без колебаний заставят вас работать и в таких условиях.

4) Смена проекта происходит настолько часто, что вы никогда ничего не узнаете, если проработаете здесь 10 лет. Большая часть работы выполняется на древнем языке Си.

5) Они сделают все, чтобы отложить ваши акции / походы. Если ваше время продвижения по службе, они изменят ваш проект и проследят, чтобы вас не продвигали еще 1-2 года.

6) Система рейтингов и оценок полностью смещена. Они не стесняются писать ложь и оправдываться. Если вы любитель ботинок, шансы получить хороший рейтинг значительно выше.

7) PIP (План улучшения производительности) - это абсолютно фальшивая вещь. Они используют это, чтобы уволить сотрудников из компании, как только их освобождение идет. В PIP они дадут вам необоснованные цели, которые невозможно достичь, если вы работаете. на 24 часа тоже.

8) Менеджеры - абсолютно бесполезные существа. Они предназначены только для того, чтобы преследовать сотрудников и сделать их жизнь настолько ужасной, насколько это возможно. Они примут в проект людей уровня E2 и дадут им работу уровня E3, E4 и даже уровня E5. Если вы допустили какую-либо ошибку, они не оставят шансов использовать ее в течение периода проверки.

9) Еда в кафетерии дорогая и ужасная.

10) Их служба такси очень ненадежна, никогда не вовремя и может не прийти даже после ожидания в течение нескольких часов.

11) Никаких внеклассных мероприятий. Если они организованы, ваш менеджер позаботится о том, чтобы вы загружали вас работой, чтобы вы не могли участвовать.

12) Нет оценки усилий. Если работа длится 10 дней, вы получите 3 дня на ее выполнение. Если вы непрерывно занимаетесь в течение нескольких дней и выполняете его в течение 5–6 дней, вам также скажут, что эта активность задерживается, и они очень недовольны вашей работой, и это повлияет на ваше будущее.

13) Компенсация - это просто ничего особенного. Очень мало возможностей на месте.

14) Компания сталкивается с проблемами в привлечении новых клиентов и проектов, поэтому сотрудники всегда вынуждены спасать свою работу.

15) В основном поддерживаю работу в большинстве проектов.

16) Нет уважения к работникам и их работе. Они относятся к тебе как рабочие.

17) Низкие возможности роста за пределами, потому что их очень мало компаний, которые делают такую ​​работу. Вы будете в ловушке, если вы работаете более 1-2 лет.

18) Если вы хотите работать в Java / .Net / OOPS или любой другой новой технологии, вы будете очень разочарованы.

19) HR там только на словах. Они просто марионетки в руках менеджеров и старших менеджеров.
Что бы вы ни говорили о них, они принимают сторону только того, что говорят менеджеры.

20) Внедряется длительный период облигаций для новичков и аналогичных сотрудников, не дружественных к политике.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
130

Какую компанию можно назвать худшим местом для работы в Индии?

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
130

Вы знаете, в чем проблема?

Мы судим вещи только через одно восприятие. Есть компании, в которых вы хотели бы работать, но не будете владеть акциями. Есть некоторые компании, в которых вы бы не хотели работать, но все же инвестировать в них. Некоторые из них - отличные компании, предоставляющие билеты на карнавалы, концерты и в кино (не говоря уже о поездках в отпуск!), И хотят, чтобы сотрудники тоже «веселились» в жизни. Но когда дело доходит до работы, вы чувствуете, как морщится мордашка. У некоторых такая спокойная обстановка, что вы можете продать свою душу, но не уйдете в отставку (за исключением пакетов с более высокой зарплатой, потому что это место не даст огромных денег!) И уйдете из компании. Некоторые требуют инноваций. Хотя предложения и советы всегда приветствуются в таких компаниях, но вы не получите достаточного количества кредитов, поэтому это не повысит ваш моральный дух. Некоторые требуют соблюдения и представления («да, сэр / мэм»). Хотя ты там не раб, но (черт возьми!) Ты чувствуешь себя как ходячий говорящий робот. У некоторых есть сильные команды с хорошим лидером, но опять же, зарплата - это проблема. Некоторые команды сражаются больше, чем бойцовские клубы, настолько, что это похоже на реалити-шоу. У некоторых команд есть босс, а не лидер, который просто хочет, чтобы люди вели себя как пешки. Некоторые дают отличные пакеты заработной платы с идеальной пропорцией базовой заработной платы, опционов на акции, пособий и других. Но работа - это ад, и иногда вы выходите из офиса, когда весь город, кроме ночных людей, находится в глубоком сне.

Мораль истории?

Не судите о компаниях с одним мнением (или даже с 100 мнениями!), За исключением того, кто присутствует в компании с самого начала (и кто абсолютно честен с вами!), Потому что нет необходимости, чтобы два или более человека имели абсолютно одинаковое мнение. опыт и итоговое мнение.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
130

Пиро Электрические Инструменты GOA PVT LTD

Это семейная компания, и они определенно являются одной из худших компаний для работы. Я перечислю причины, по которым

Рабочее время почти всегда поздно вечером. Работая долго и без перерывов, маленькая зарплата сделает проблемы со здоровьем. Повторяются ложные обещания, но если вы когда-либо выдвигаете проблему, вас увольняют или вам угрожают, что вас уволят. Только после того, как все на фабрике округляют, они слушают. Устные оскорбления - семья постоянно повторяла, что они очень сильно кричали на вас, а иногда и на вас. На моей первой неделе доктор медицинских наук сказал инженеру, что такие люди, как он, даже не заслуживают того, чтобы сидеть на стуле, и попросил его встать и сесть на пол. Они будут насмехаться над вами, смеяться над вашими заботами, и к вам присоединятся соратники руководства. Смейтесь над своей внешностью, если они не могут найти виноватых в вашей работе. После 20 лет работы самая высокая зарплата составляет 50000, но оборот компании увеличивается с каждым годом, и самый дорогой продукт индийской компании. Более дорогие продукты продаются компаниями из США. Группа пересекла 100Cr в этом году, поскольку у них есть монополия в одной крупной индийской компании. Незаконные отношения Должны взять на себя вину за провал подруг боссов, которые также работают в компании. Они опаздывают, уходят пораньше и будут ссориться из-за вас, когда начальство придет на завод, чтобы проверить прогресс Заставьте своих коллег подтвердить эту историю, иначе в следующий раз у них будут проблемы. Несколько режиссеров и их подружек, так что на каждого кричат ​​независимо от того, виновата ли это ваша вина или нет. Вы должны слушать, иначе они скажут: «Кто, по вашему мнению, вы… Собирайтесь и уходите…» Подруги относились бы ко всем как к людям второго сорта. Жесты будут сделаны, как будто то, что вы говорите, является в лучшем случае глупым или напряженным временем. Нечеловечески грубое поведение, чтобы спровоцировать или принизить. Финансовая коррупция их подруг, которые были пойманы с поличным несколько раз. Инженеры получают зарплату ниже, чем владельцы, так как у владельцев есть профсоюзы, и если инженер просит такую ​​же зарплату, ему скажут покинуть компанию. Новобранцам не дается письмо о назначении. Они извинятся и скажут вам в ближайшее время и дадут очень поздно. Или, как мне сказали, «почему бы вам не найти какую-то другую компанию, которая будет работать исключительно по вашим требованиям». Никогда они не оплачивали полные и окончательные взносы в течение 4 месяцев после ухода из компании. Один раз они не платили зарплату в течение месяца утверждая, что у них нет денег, так как компания находится в состоянии спада, но они будут делать такие трюки, чтобы показать сотрудникам, что их уволят. Но в том же месяце один режиссер отправился в отпуск в Европу. Обычно нанимал кого-то на 3 месяца для публичного увольнения, чтобы показать всем, что они могут быть следующими. Ошибки управления возлагаются на вас. Сказали лгать клиентам о том, что они привели к неудаче, и, в конечном счете, сказали клиенту обвинить их процесс в обмен на «помощь от компании» (взятка). Сказал использовать свои деньги для официальных поездок и не возмещается месяцами. Они оправдываются тем, что у них проблемы с деньгами, пока руководство покупает новые BMW и дома. Продавцам предлагается подкупить сотрудников по закупкам клиентов, сказав им приехать в ГОА с полным семейным отпуском. Нереалистичная цель для продавцов, поэтому они увольняются в течение первых 2-3 лет самое позднее. Они будут удерживать все приращения и бонусы, утверждая, что либо компания является их старым клиентом, либо они знали, что заказ придет к ним, или единственная причина, по которой пришел заказ, заключается в том, что компания предложила скидку. Много политики и злословия и одна из худших рабочих культур. Достойные люди будут вынуждены стать плохими людьми.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
123

Часто команда и босс имеют большое значение. Я сталкивался с людьми, имеющими очень разный опыт в параллельных командах в одной организации.

Большинство ответов здесь относятся к трем верхним слоям пирамиды Авраама Маслоу. В неорганизованном секторе, а также во многих небольших фирмах в сфере «белых воротничков» проблема преодоления первых двух уровней сама по себе является проблемой.

Здесь были некоторые из проблем, с которыми я столкнулся или наблюдал; первый в архитектурной фирме, а остальные в небольших фирмах по разработке программного обеспечения (от 5 до 120 сотрудников):

Нет туалета, не обеспечивает вентиляторов или питьевой воды; мы должны были поспорить и получить его Не выплачивая зарплату в течение трех месяцев - пока я не принял жалобу до самого верха Постоянно отказывая в отпуске - и, конечно, было правило, что отпуск не может быть перенесен на следующий год! Заставить вас работать с 9:30 до 13:30 - без выходных или выходных - и угрожать уволить вас, если вы приедете в 10 часов утра или уйдете в 9 часов вечера. когда-нибудь или взяли выходной в воскресенье (даже если у вас поскользнулся диск) хотя бы один раз! Урегулирование командировочных расходов через шесть месяцев. Полное и окончательное урегулирование (после того, как вы уволились) через 3–4 месяца. Развратные мужчины, которые будут жаловаться на вас, если вы их не потворствуете; неэффективный или отсутствующий ЧСС; Никаких действий не предпринято. Коллеги или боссы, которые попытались бы украсть вашу еду, потому что им было интересно. Делать лица и давать комментарии, если вы выпили воду / кофе / чай или пошли в туалет во время трехчасового собрания Внезапно изменив период уведомления с одного от месяца до двух месяцев, и заставляют вас подписать его, когда ваша зарплата должна была быть выполнена. Конечно, мы все знакомы с этим: просим вас делать ложные заявления о характеристиках продукта или его готовности, а затем обвинять вас в случае разоблачения лжи !

В отдельном примечании вопрос указывает, какую компанию, в противном случае я бы сказал, что многие из нас как частные лица являются ужасными работодателями - многие из нас даже дают нашим горничным и охранникам выходной?

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
125

Если речь идет о награждении худшей компании Индии, это должна быть компания UNITED SPIRITS LIMITED.

Это был год для меня, и поверьте мне, я видел все это. Фаворитизм, политика, плохие управленческие решения и что нет.

Ситуация может быть лучше в ХО, то есть в Бангалоре, но на севере она жалкая, особенно в сфере продаж.

Линейные менеджеры, в основном, здесь, в возрасте от 45 до 50 лет или даже больше, провели годы в компании, которая заставляла их так жестко рассматривать любые предложения от молодых товарищей по команде, как проблема с эго с ними.

Они сойдут с ума, если вы напишете письмо с пропуском менеджера уровней, дадите вам все глупые причины не внедрять что-то новое, постоянно поднимайте вопрос об их полках.

Забыл о хороших рейтингах, основанных на ваших оценках. Люди, которые помогают менеджерам в достижении их целей эго, получат хорошие отзывы, в противном случае вам будет больно в задницу.

Для всего, что вам нужно, и вероятность того, что ваш запрос останется без ответа, высока.

HR: Они помещают зарплату на ваши сберегательные счета (без понятия зарплатных счетов), вычитают ПФ и сохраняют его при себе (не вносят на ваш счет в ПФ).

Финансы:

A. Они вычитают любую сумму, которую они чувствуют, из возмещения ваших расходов без объяснения причин.

Б. Они с трудом понимают сложности ведения бизнеса. Запрашивает ненужные документы у клиентов. Оплата клиентам задерживается на 3–4 месяца. Жалкий!!

Я бы хотел, чтобы г-н Ананд Крипалу (генеральный директор) когда-нибудь прочитал это и сделал что-то с этим, а просто был хорошим оратором.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
124

Несомненно это Capgemini .. !! Некоторые тупые дерьмо работают там в качестве менеджеров ... В частности, в подразделении lbs в Индии .. Некоторые не технические придурки будут управлять вами и вести себя как хавардский обморок .. Они даже не могут оценить сроки проекта .. !! В конце концов, эти придурки возложат вину на бедных разработчиков .. !!!

Я надеюсь, что ИИ скоро будет коммерциализирован и изгонит этих идиотов из этой отрасли.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
117

Я не могу сказать, с точки зрения работы в компании, но после прочтения моего опыта, вы узнаете, как на самом деле компания.

Я работал стажером в отделе Wipro Lightning в отделе маркетинга. Мне пришлось уехать в Гургаон на порученную мне работу.
Во-первых, Wipro не предоставила никаких официальных писем с указанием условий стажировки. У меня было много ожиданий от такой огромной (во всех отношениях) компании. Руководитель отдела маркетинга только что сказал мне, что вам нужно переехать в Гургаон для работы и отдыха, и мы предоставим вам информацию, когда вы прибудете в Гургаон. Следуя всем данным мне инструкциям, я переехал в город.

Во-вторых, стажировка была неоплачиваемой. Я был полностью в порядке с этим, поскольку я не хотел проходить стажировку за деньги, а скорее чему-то научиться. Я забронировал дом в аренду на месяц. Я должен был встретиться со старшим менеджером по маркетингу города Гургаон. Я позвонил ему, чтобы спросить всю необходимую информацию - место встречи, время и представиться. Менеджер сказал мне встретиться в 10 утра на какой-то станции метро XYZ. Я достиг там в точное время, но менеджер достиг там в 12:30. Я немного расстроился, но подумал, что все в порядке, возможно, он был вовлечен в какую-то работу.
После встречи с ним на целый день он просто взял меня с собой для личной работы, никак не связанной с wipro.

Моя стажировка должна была длиться 45 дней. В течение первых 10 дней я просто бродил с менеджером по маркетингу и не мог ничего узнать.
Через 10 дней менеджер отвез меня на несколько проектных сайтов и сказал, чтобы я принимал заказы у руководителей проектов сайта. Не готовя меня ни к чему и не рассказывая мне, как вести себя с человеком, как мне нужно разговаривать, как мне нужно отвечать на жестокие вопросы у руководителей проектов и т. Д. И т. Д., Wipro самостоятельно организовал для меня всю миссию. Я тогда был студентом 2 курса.
Я должен был сделать все это за свой счет. Я должен был путешествовать, есть, ходить на большие расстояния (около 5 - 10 км в день) самостоятельно. Я просил претензии несколько раз в течение дня, но они не ответили мне должным образом. Они сказали, не волнуйтесь, вы получите это. Всего за 15 20 дней я потерял 4 кг. Все шло напрасно, я ничему не учился. Ни одного бита. Мне пришлось ехать около 3 часов, идти 1 час и возвращаться домой, ничего не делая. После 25-го дня я перестал ходить куда угодно. Я ничего не мог обсудить с моими родителями, так как это было мое собственное решение работать с WIPRO в каком-то другом городе.
Позже я попросил сертификат стажировки, и они сразу же отказались дать, заявив, что вы не работаете и WIPRO не может получить никакой бизнес с вашей стороны.

Как и давай. Уипро действительно ожидал получить что-то от незрелого, неопытного и любительского мальчика от мальчика 2-го года. Я действительно не знаю, как работают компании или как выполняется работа. Но после стажировки в Wipro я решил, что если так будут работать компании, мне лучше не работать в этих раздутых MNC. Wipro действительно известен своим добрым генеральным директором Азимом Премджи. У меня было много ожиданий от WIPRO. Просто любезное гостеприимство и учеба оправдали бы мои ожидания, но все пошло напрасно после работы в WIPRO.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
118

Ну, я делюсь своим личным опытом. Худшая компания, на которую я нашел работу, - это NathCorp Pvt LTD.

Ну, я проработал около 13 месяцев в этой компании. Компания хороша для изучения новых вещей. Но управление хуже всего.

Худшее управление. ЧСС самые худшие. У них нет манер. У HR два лица. Поэтому верить им - это худшая ошибка. Рост ноль. Вы не можете расти там, даже если вы работаете в течение 5 лет, вы найдете немного прирост. Вас будут судить на основании вашего колледжа. Неважно, насколько ты талантлив, сколько усилий ты прилагаешь, никому нет до этого дела. Когда вы будете находиться в отпуске в течение 4–5 дней из-за некоторых неизбежных обстоятельств, ваша зарплата будет приостановлена. Политика вокруг. У генерального директора очень хороший мотив, но эти люди, которые находятся в управлении, не заботятся о нем и его ценностях. Они будут нанимать вас некоторые пакеты, а затем они предоставят вам почти половину из них при присоединении. Структура заработной платы разделена здесь на 2 части. Один фиксированный, а другой переменный. И самое главное, что переменная часть почти в 1,5 раза больше фиксированной.

Это был мой личный опыт. Для некоторых людей, которые любят вылизывать задницу своим менеджерам, эта компания найдется замечательной. Но для меня это было худшее решение в моей жизни присоединиться к этой компании.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
109

Ну, когда я читаю этот вопрос, мне в голову сразу же приходит ответ…

Это будет Восточно-Индийская компания, поскольку они начали торговое сотрудничество и обанкротили Индию и управляли ею более двух столетий.

Я удивлен, что никто больше не думал об этом ...

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
109

Я думаю, что худшая компания для работы в Индии - Kotak Bank. Позвольте мне уточнить некоторые вещи. Я не работаю с котаком. У меня есть бизнес, основанный на востоке, и у меня много банковских дел с ними.

Так почему котак ?? Я видел некоторых действительно умных людей, действующих глупо в банке. Они находятся под таким давлением системы и целей и давления со стороны сверстников, что не знают, что делать. Кажется, что все их степени MBA просто пропали, когда им приходится говорить, как идиоты, и прятаться за типичными ответами: «Сэр, система одобряет меня, нахин ая»

Мое наблюдение за банком Kotak состоит в том, что они переполнены. Что происходит, когда вы перебиваете персонал, так это то, что большинство людей становятся вялыми, и постепенно это становится стилем работы. Я видел, как вице-президент приходил в 12, а уходил в 5. Не отвечал на телефонные звонки Обманутые клиенты и заставляют их платить штрафы. В целом, это может быть хороший банк, но персонал думает, что нет конца для себя

Слово совета для людей. Независимо от того, насколько красивы эти индийские банки типа MNC, лучший банковский опыт - с БП.

Для людей, которые хотят присоединиться к любому банку или работают в банке, как мой близкий друг всегда говорит: «Эти банкиры говорят так, как будто они ссужают свои с трудом заработанные деньги, в тот день, когда они осознают, что являются хранителями этих денег и им необходимо обеспечьте это в беспроигрышной ситуации как для банка, так и для клиента, опыт работы с банками становится беспроблемным »

Всего наилучшего всем.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
109

Я изучал различные ответы на вопрос, изложенный выше, и не мог перестать отвечать на него со своей собственной точки зрения. Одна из банд / барби написала несколько строк о разведке Мордора. Я ценю его / ее слова и уверяю людей, что он / она в какой-то степени прав.

Главной заботой Mordor Intelligence является «отсутствие лидерства» среди командных лидеров. Команда, в которой я работаю, пока не принесла значительных доходов и должна быть скучной в течение нескольких месяцев. Все, что я делаю, это SEO-работа и подготовка странного контента, который мне не пригодится в ближайшем будущем. Короче говоря, моя кривая обучения снижается.

Руководители команд, как правило, ограничены в своем подходе. Они зависят от других, что снижает интерес сотрудников. Это психология, и она применима для всех, что вы ищете лидера, 1 по числу, а не 2 или 3.

Сотрудники практикуют негативное поощрение, и это связано с масштабами роста в компании. «Я притягиваю тебя вниз, чтобы двигаться вверх» - своего рода стратегия. Нет сомнений, что новичок, который присоединится сегодня, почувствует удушье в течение 5–6 месяцев. Вы не можете обвинять людей, как и предыдущий ответ. Вы должны винить структуру компании, которая довольно хромая. Опять же, мы должны учитывать, что компания все еще является стартапом, и нам кажется, что это Deloitte или PwC.

Как указывалось в предыдущем ответе, «Наркотики, алкоголь и другие интересные вещи - это единственная беседа сотрудников». Либо люди хвастаются своим богатством, либо своими знаниями об этих иранских фальшивках.

Компания быстро нанимает и быстро увольняет. Несколько случаев прекращения были оправданы, а многие другие - нет. Если вы работаете в более крупной компании, пожалуйста, не присоединяйтесь к стартапу, как Mordor. Вы не сможете справиться с неорганизованной структурой здесь.

Работы, выполняемые сотрудниками, в основном копируются из Интернета, и им не хватает чего-то инновационного.

В целом, мой опыт Mordor Intelligence (я сейчас работаю) составляет 1/5. Что означает, очень плохой

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
101

BMR ADVISORS

Этот ответный удар от EY, созданного бывшими партнерами Артура Андерсона, работает как Северная Корея. Кинг (партнеры-основатели) и их близкие партнеры получают все поощрения, средства поощрения (например, 21-дневное обучение в Париже), листья и т. Д. И т. Д., А остальной мир просто раздавлен, чтобы получить весь сок.

Не останавливаясь на жестоком обращении с общественностью, я перечислю, что вам нужно, чтобы стать одним из соратников короля:

Быть родственником любого партнера или пешки; Лизать их задницу и сапоги; или если вы молодая девушка, то некоторые могут предоставить эту привилегию, переспав с ними.

Со стороны они показывают все процессы и политику на месте и представляются очень профессиональной организацией. Но когда дело доходит до нескольких избранных людей (любимых или не любимых), все правила исправляются, и этому есть логическое объяснение. Несколько примеров, которые я видел за 4 года пребывания в должности:

Помощник менеджера, сопровождающий менеджера на слушании поста, где должно быть подано заявление об отсрочке. (для нетехнических людей откладывание просто откладывает слушание, которое может также сделать новый молодой специалист). 19-летняя женщина-стажер едет в Амстердам для обучения поведению в течение 2 недель в сопровождении старшего партнера, так как оба рассматриваются как будущее фирмы. Люди выбирали основу взаимоотношений с режиссерами, а затем фирма сжигает сотни рупий при уходе за ними. Вы выполняете всю свою работу с X-парнем, в конечном итоге экономите крены рупий для клиентов, получаете, казалось бы, невозможное суждение в вашу пользу, получаете сумму в 1 лакх. Оцените лицо Y, которое записывает, что вы мало что сделали для его клиентов (поскольку клиенты с парнем X не в счет). Менеджер, который получает крены рупий бизнеса за фирму, не получает продвижение по службе, поскольку фирма занимает очень много места, а вместо этого нанимается внешний директор. Связанные женщины увольняются после вступления в брак, так как они перестают быть достаточно преданными.

Все это дерьмо для того, чтобы узнать, что № 1 заботится о фирме, поскольку она не большая.

Так что мой совет всем, даже если вы получаете чуть меньшую зарплату за биг4, по крайней мере, опыт будет иметь значение.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
101

Vodafone India Limited: это одна из худших компаний для работы, у нее хорошие льготы и деньги, но это худшая компания для меня только из-за одной вещи:

Преследование женщин: теперь компания все говорит о расширении прав и возможностей женщин и имеет строгие правила в отношении этого, но многие из многих друзей подвергаются словесным оскорблениям в конце месяца для достижения цели продаж. Есть одна вещь, если ваш босс ругает вас в конце месяца, чтобы достичь цели, но нецензурная лексика с девушками - это нечто иное. Но дело не в этом, а в том, что девушка жалуется, что против этого парня не предпринимается никаких действий, и все же Vodafone рассказывает обо всем этом дерьме для расширения прав и возможностей женщин. это действительно неправильно

Есть и другие вещи, такие как баланс между работой и личной жизнью, ненужное рабочее давление и т. д., но эти вещи зависят от индивидуальной перспективы. для меня это был плохой опыт, но для трудоголика это рай, и Vodafone действительно ценит трудолюбивого человека, но с точки зрения притеснения женщин такой подход действительно неправильный.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
92

Худшая компания для работы - это компания, где бы вы ни работали.

Прежде всего позвольте мне уточнить, что это общее утверждение.

Во-вторых, позвольте мне уточнить, что «вы работаете» не означает какого-то конкретного человека, но любой человек, который думает или задает этот вопрос.

Работая в разных компаниях, в разных регионах и имея различную рабочую культуру и пакет заработной платы, я могу вам сказать, что большинство сотрудников в любой конкретной компании будут чувствовать неудовлетворенность своей компанией. Некоторые будут ворчать о низкой заработной плате, другие о более высокой рабочей нагрузке или чрезмерном стрессе и т. Д. Если ничего не получится, они будут продолжать жаловаться на внутреннюю политику, на доминирующих начальников (в негативной манере) и так много всего, но вряд ли кто-то когда-либо скажет, он / она несет ответственность за недружелюбную обстановку в их офисе.

Так что худшую компанию, на которую можно работать, нелегко определить. Это ваш взгляд, который имеет значение. В общем, поверьте мне, если вы посмотрите на хорошие стороны той же компании, в которой вы работаете; Вы найдете компанию намного лучше, чем думали ранее. Только несколько компаний с не очень хорошим топ-менеджментом на самом деле плохо работают. Остальные все имеют обе стороны медали - хорошую и плохую, и все зависит от нас, куда мы смотрим.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
93

Стоматологическое агентство в Бангалоре. Я работаю с ним в течение полутора лет; вещи, которые мне больше всего не нравятся в этой компании:

1) Низкие зарплаты врачам; все возможные отчисления, плохие планы стимулирования.

2) вспомогательному персоналу и персоналу отдела кадров уделяется больше внимания, чем врачам, поэтому обе вышеуказанные стороны очень неуважительно относятся к врачам.

3) Неправильный протокол стерилизации, малобюджетные поставки, нехватка оборудования.

4) много политики; лучшие «лизать ноги» и «сплетник» получает повышение.

5) Врачам не предоставляются транспортные средства / транспортные расходы, несмотря на то, что они отправляют их в разные места (поскольку эта компания работает с разными корпоративными компаниями, каждый врач каждый день отправляется в другое место)

6) Все врачи находятся под давлением, чтобы заработать больше денег для компании, и им ставят несправедливые цели.

7) врачи вынуждены работать вне рабочего времени, потому что есть пациенты, которые ждут. (мы имеем дело с нехирургическими и базовыми процедурами лечения, которые не требуют немедленного внимания на их офисе)

Примечание. Все вышеперечисленные вопросы были доведены до сведения властей, но они просто выслушивают и обращаются к врачу, который жаловался, и следят за тем, чтобы доктора отправлялись в отдаленные места и им вообще не давали никаких стимулов.

Я так рад покинуть эту организацию в этом месяце. Итак, я раскрыл секреты этой организации. Это худшая клиника, в которой я работал до сих пор.

Это мой первый ответ на вопросе о кворе, я не хотел отвечать с моим настоящим идентификатором. Итак, создал поддельный. \ U0001f60b.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
92

Я полагаю, что в Индии не существует худшей компании для работы, потому что речь идет не только о компании, в которой вы работаете, но и о людях, под которыми вы работаете, кадровой политике, рабочей атмосфере и, что важнее всего, о вашем отношении к работе. Я лично считаю, что в каждой компании есть сотрудники, которые недовольны своей компанией, поскольку им не нравится ни одна из вещей, связанных с ней. Я - банкир, работающий в SBH, и я совсем не доволен своей организацией, в то время как многие мои коллеги по работе счастливы, работая здесь. Так что все дело в человеке и в том, как он воспринимает вещи вокруг себя.

П.С .: Вы можете найти название каждой компании в разделе ответов ниже, так как это все о чём-то.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
83

Что касается IT-индустрии, я не думаю, что есть хорошая или плохая компания. Все дело в проекте / клиенте / аккаунте (как бы вы ни назвали), который вы получите. Индустрия, или даже мир в целом, представляет собой объединение крайностей людей и опыта. Если кто-то говорит вам, что его компания плохая или хорошая, это все о его опыте и экспериментах с людьми и ситуациями.

Я работал в Accenture и был в проектах и ​​с боссами обеих крайностей. Это все о вашем ВРЕМЕНИ. :)

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
72

Я не скажу худшего, но в BHEL, государственной компании по производству энергетического оборудования, постоянно ухудшается культура работы. Мы присоединились к Бхел около 10 лет назад. Это было хорошее место для работы. Старший использовать, чтобы ценить нас, как мы были технически подкованы. Но позже из-за замедления произошли многие изменения в организации

Они ввели политику ротации, в которой были идентифицированы люди с высоким уровнем калибровки, и то же самое было изменено в другой функции BHEL. Хорошая инициатива, но мало что нужно отметить. Политика была введена для руководителей младшего уровня не для всех. Теперь, когда основной задачей было выбрать высокоэффективного человека и дать ему лучшую версию, повернулся, чтобы выбрать самого слабого и перевести его в другое место, так как никто не хотел быть неуверенным в новом месте. Позже люди были вынуждены отправиться в разные места, и когда им было отказано в продвижении по службе, им было отказано, и на следующий год они также находятся в опасности. Теперь их лучшие активы не продвигаются и оставляют компанию для работы, как SSC. Мы запутались в том, что на самом деле мы такие. Пожилые люди думают, что мы БП и должны работать в соответствии с тем же. Но они не знают, что Bhel сейчас MNC, и мы должны улучшить нашу работу.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
72

Худшая компания для работы будет -

Место, где вы не удовлетворены даже после работы очень трудно. Делает тебя в депрессии. Негуманные условия для работы. Вы платите намного меньше, чем заслуживаете. Вы чувствуете удушье. Сотрудники предвзятые, лингвистические, расистские и являются болью.

И вышеупомянутые 6 пунктов стоят перед каждым служащим в их карьере. Так что ни одна компания не будет лучшей или худшей.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
72

IDS INFOTECH,

Отдел кадров жалок.

С сотрудниками обращаются как с ослами.

Не могу ожидать зарплату и переменные производительности вовремя.

0 сфера роста.

Технические отделы возглавляются не техническими специалистами.

Это ситуация.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
72

Это зависит от того, на каком этапе вашей карьеры вы находитесь. До сих пор я работал в дюжине компаний, большинство из которых были отечественными, и несколько из них - ТНК. Я буду писать только о МНК.

Я твердо верю, что на рабочую культуру любой компании большое влияние оказывает высшее руководство, и ваш непосредственный руководитель или менеджер играет здесь очень небольшую роль. Потому что они люди, которые решают, каким людям обращаться с методом, которым они хотят следовать. Таким образом, даже если вы работаете в нескольких разных отделах или меняете местоположение, культура работы практически не меняется. Я пишу это, потому что я сменил пару отделов в Vodafone и TCS.

Говоря о Vodafone, они заплатят вам больше всего в отрасли; однако у вас будут очень сжатые сроки, нет личной жизни, строго деловая среда. Такая среда хороша, если вы находитесь на начальном этапе вашей карьеры. Вы многому научитесь, чего не сможете ни в одной школе менеджмента.

TCS будет платить вам меньше, но с другой стороны, они предоставят вам достаточно личного пространства. У них есть сотни различных связей и источников обучения, из которых вы можете учиться и развивать нужные навыки. Лично я считаю, что такая атмосфера не подходит для новичков. Поскольку большинство людей не тратят свое свободное время на учебу, а играют в бадминтон, тт, карром и во многие другие игры, которые доступны внутри компании.

Инфраструктура и своевременное предоставление заработной платы обе компании делают хорошо.

Я надеюсь, это поможет.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
72

Я чувствую, все компании в Хайдарабаде очень плохие

Я не вижу здесь настоящего профессионализма

Каста или рекомендация

Или поддержка высшего уровня будет там для всего высшего руководства

Они не ценят обычные emplyee

Они будут поощрять поддельных кандидатов на более низкую зарплату

Здесь много вопросов

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
72

Каждая «компания типа Laala (собственник или где MD всегда сидит у вас во главе)» - худшая компания для работы в Индии. Вы там просто подневольный труд. Каждый день создается новое правило, ничего не называется организация. Ваша работа не имеет значения, но то, как много смазки или вылизывания ботинок вы делаете владельцу, будет определять ваше будущее в этой компании. Настроение хозяина решает исход дня.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
72

Хотя Juniper Network - одна из хороших компаний, но у нее слишком много менеджеров. Хуже всего то, что эти менеджеры колонизировали свою группу, и ее трудно проникнуть в эти группы. Если вы жалуетесь на таких менеджеров, вам следует подумать об альтернативе.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
59

Я уверен, что мы получаем достаточно примеров по этому вопросу. Но, на мой взгляд, ничто не сравнится с этой компанией в Пуне под названием Mindcrest India Pvt Ltd.

Они занимаются юридическим аутсорсингом и крайне непрофессиональны и жалки в отношениях с сотрудниками. Они не ценят опыт и настоящий талант. Политика преемственности и лидерства находится в полном беспорядке. С тех пор как они переехали на свою базу в Пуну из Мумбаи в 2008 году, они наняли выпускников юридического факультета Салгаокарского колледжа в Гоа, и, будучи одним из их руководителей проектов, был христианином Гоа, она открыла специальные привилегии и возможности для этих людей. Некоторые из них были действительно достойными и талантливыми, в то время как другие не могли даже прочитать юридический документ.

Этот менеджер проекта покинул компанию в 2009 году, и вскоре после славных дней гоан пришел в упадок. Но ущерб был нанесен, многие из сотрудников ушли и присоединились к конкуренту с лучшим брендом и послужным списком под названием Infosys. В настоящее время осталось несколько старых таймеров, но они есть либо потому, что не могут получить хорошее предложение, либо знают, что не могут выжить где-либо еще. И высшее руководство в настоящее время ценят их за два гудка.

Человеческие ресурсы в Mindcrest - это большая шутка, потому что операции принимаются целыми решениями, а персонал должен придерживаться этой позиции.

При таком патетическом подходе неудивительно, что они потеряли некоторых прибыльных клиентов из США. Даже Bloomberg, который является их главным клиентом по продаже хлеба и масла, дистанцировался от них и перевел основную часть бизнеса другим конкурентам. Единственный положительный элемент - обширный культурный интерфейс, которым вся организация пользуется, у них есть несколько действительно хороших фестивалей и спортивных мероприятий…, но как место, где можно сделать карьеру, эта компания занимает третье место.

Молодых выпускников заманивают прямо в их студенческие городки, заставляют вступать в смехотворно низкую заработную плату и заставляют выпихивать свои задницы.

Через несколько месяцев они сгорают и теряют фокус в своей карьере. Лидеры команд являются продуктом политики и ответного удара, некоторые из сотрудников более опытны, чем менеджеры. Большая часть оплачиваемого времени проводится в сплетнях, романах или разжигании ненависти. Во время обычных прогулок по полу со стороны руководителей команды серьезно относятся к работе.

Аудит ISO, проведенный в 2009 году и в 2011 году, был крайне подозрительным. Конфиденциальность клиентского контента была чрезвычайно хрупкой по отношению к качеству, которое они имеют по отношению к сотрудникам и менеджерам.

Все сказали, что на рабочем этаже очень загрязненная атмосфера.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
60

Volansys Technologies

Это жалкая компания.

Они нанимают людей случайным образом, с ними плохо обращаются и увольняют по желанию.

Глупая политика и грубые люди живут здесь.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
59

Прочитайте мою борьбу сына здесь.

Ответ Навдипа Сингха Чахала «Какой компании хуже всего работать в Индии?»

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
59

Постоянная система ограничена Пуна. Худшая компания, которую я когда-либо видел, не из-за цели компании, а из-за какого-то старшего менеджера.

Менеджеры там дебилы и работают с последних 10 до 20 лет. Никто не заботится о компании. Они чувствуют себя более уверенно и наслаждаются своими старыми клиентами. Кажется, что эти люди не имеют ничего общего с будущей и долгосрочной целью компании.

Некоторые старшие должностные лица, которые работают здесь долгое время, не готовы поймать поток текущей рыночной системы. Они даже не готовы принять тот факт, что жизнь движется так быстро, и мы должны адаптироваться к ее динамичной природе.

Я считаю, что вместо того, чтобы бросать камень в юных людей, они должны быть более активными в этом деле, и вместо того, чтобы обвинять кого-то, всегда лучше найти хорошее решение.

Я считаю, что есть разница между лидерством и управлением или управлением вещами.

Людей всегда помнят за их лидерство.

Некоторые предложения для высшего руководства. Нет ничего плохого в том, чтобы услышать от человека, который знает то, чего вы не знаете. Никто не совершенен в этом мире, и никогда не бывает слишком поздно.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
59

Я не считаю Компанию худшей, потому что у компании отстой, и у нее плохая культура или нет системы или чего-то еще.

Для меня худшие компании - это те, кто не платит. И я не имею в виду, что они не платят в соответствии с вашими ожиданиями. Они просто не платят.

Некоторые из вас задаются вопросом, зачем кому-то присоединяться к компании, которая не платит. Много раз эти небольшие компании говорят, что они будут платить, а они нет, а люди обнадеживают и через некоторое время расстраиваются.

Много раз компании сообщают об этом заранее, но все же некоторые люди, особенно новички, присоединяются, поскольку они думают, что это даст им обучение и опыт, и позже они могут переключиться на более высокооплачиваемую компанию.

Я думаю, что не платить и все равно заставлять сотрудников работать - это не плохо, это просто аморально.

Так что те из вас, кому платят, могут жаловаться на вашу компанию как наихудшую, но если сравнивать с этими небольшими компаниями, которые обманывают людей, ваша компания не будет выглядеть так плохо.

Люди, которые работают в IT-компаниях в Индии, хорошо знают парней, которые были жертвами таких компаний, особенно в первые годы своей карьеры.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
59

Я говорю вам, приятель, что не все компании, которые утверждают, что находятся в лучших местах для работы, являются лучшими.

Всякий раз, когда третье лицо предлагает какой-либо опрос удовлетворенности персонала. Высшее руководство поручает каждому сотруднику, получившему опрос, дать положительный отзыв. Они также объясняют причину - Идет так - это внешний опрос. Если вы дадите отрицательный отзыв, ничего не изменится, поэтому лучше, если вы дадите положительный отзыв, чтобы наша компания заняла более высокое место в лучших местах для работы.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
59

Нет такой вещи, как худшая компания. Если вы чувствуете себя неудовлетворенным, вместо того чтобы скулить по этому поводу, просто подготовьтесь к интервью и оставьте его. В конечном счете, это ваш выбор. Либо вы продолжаете жаловаться и расстраиваться, либо, скорее, готовитесь к собеседованиям и чертовски оттуда выходите.

Еще одна вещь, что нет никаких компаний для каких-либо социальных услуг. Они платят вам, поэтому они будут извлекать из вас каждую копейку. Один из моих друзей однажды сказал, что «Удовлетворенность сотрудников - это миф». Так что даже если вы пойдете в какую-нибудь хорошую компанию, есть вероятность, что вы найдете что-то, на что всегда можно пожаловаться. Так что если вы хотите реального удовлетворения, будьте РАБОТОДАТЕЛЕМ, а не наемным работником.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
59

Гелиос Матесон должен быть в этом списке.

Гелиос и Мэтисон - официальный сайт

Жалобы Гелиоса Мэтисона - Проблемы с зарплатой

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
58

Нет ничего хуже плохой или плохой компании для работы. Это зависит от определенных факторов, таких как

Рабочая атмосфера: Рабочая атмосфера является приоритетным фактором в компании. В некоторых компаниях вы даже не чувствуете, что работаете. Он включает временные сдвиги, нагрузку и т. Д. Ваши колледжи: колледжи играют важную роль в вашей компании. Вам нужны вспомогательные колледжи, чтобы вам не приходилось проверять свои часы (или правый нижний угол экрана), чтобы проверить время для отъезда. Ваш менеджер / босс: Опять же, ваши старшие сотрудники играют жизненно важную роль в оценке вашей компании. Если вы получаете хорошего менеджера, это очень помогает вашему перевозчику (особенно на ранних стадиях вашего оператора)

Наконец, худшая или отличная компания также зависит от вашего отношения. Вы можете изменить худшую компанию на большую. Хотя иногда это невозможно.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
42

Vaptus Consultancy

Эта компания оказывает поддержку больнице Green View (родительская организация).

Меньшая зарплата.

-Двойные стандарты директора. Он даст черно-белую копию письма с опытом. Все его сотрудники являются рабами.

- он будет шантажировать последними, сообщая, что не получит релевантного опыта, чтобы вы отсиживались

Отсутствие надлежащей инфраструктуры. Менеджер по взаимодействию будет чувствовать себя менеджером проекта. Он не знает, как работать с компьютером. Малыш использует компьютер. Он будет вызывать isp для сохранения IP-адреса.

Пожалуйста, закройте vaptus и прекратите обманывать клиентов, используя бесплатные инструменты с открытым исходным кодом для оценки уязвимости и тестирования на проникновение .missmissing продукт nessus (запросив бесплатный ключ по почтовому идентификатору сотрудников)

Эта компания - худшая компания. Во время отставки директор не даст опыт письма, он будет беспокоить сотрудников.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
42

EVENTJINI - Это худшая компания в Индии. Абсолютно непрофессиональная, предвзятая непрозрачная компания против сотрудников. У них есть политика увольнения по найму. Каждые 3 месяца они будут увольнять и нанимать нового человека. За исключением лиц, которые являются их родственниками, друзьями, финансистами, все остальные будут уволены без объяснения причин в all.Person с нулевым опытом будет руководить старшим человеком с опытом. Даже если клиенты не предоставят точную информацию, не будут разглашать ставку комиссионного вознаграждения, налог на оплату услуг удобства и т.д., они будут вводить их в заблуждение и во время выплаты будут взимать плату. Мы не должны сообщать контактную информацию, адрес контактных телефонов компании руководителя отдела продаж, как будто они занимаются какой-то сомнительной деятельностью. И даже в компании или где-либо в здании нет таблички с именами. Если они не хотят развивать бизнес или расти, зачем создавать компанию? Уклонение от уплаты налогов? Меня уволили только потому, что я дал контактную информацию о компании одному клиенту. За честность меня попросили уйти без всяких объяснений. У них даже нет отдела кадров. Жена владельца компании называет себя директором отдела кадров, где она ничего не знает о законодательных нормах в области кадрового законодательства. отношения с клиентами - это друзья их семьи, финансисты и т. д., поэтому они будут неравнодушны, предвзяты и слепы к своим ошибкам. Они не будут работать, только будут сидеть, общаться и получать доступ к сети для Facebook и других социальных сетей и будут сидеть в отдельной комнате, как будто другие - неприкасаемые, они не позволят им войти. Надеюсь, что когда-нибудь восторжествует справедливость, и таким мошенническим компаниям будет закрыт, и им не позволят вести дела и обманывать общественность и лиц, ищущих работу.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
42

Какую компанию можно назвать худшим местом для работы в Индии?

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
42

проверить себя на www.closedpage.com

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
42

Accel frontline, Ченнаи, они позволили вам работать бесплатно в течение 2 месяцев и раздражали вас, чтобы давать письмо с предложением, зарплату никогда не вовремя, относиться к сотрудникам как к собакам в воскресенье, также вы должны работать, они будут обвинять вас даже по своей вине Отработанная компания, на которую можно работать, таким образом, я просто проработал там 5 месяцев, наслаждаюсь бешеными условиями труда и окружающей средой, которые мои бывшие коллеги по aclfrontline, компании группы CAC.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
42

Cloudway Consulting pvt Ltd находится в Ноиде. Это центр мошенников и головорезов. Я понятия не имею, как мне удалось выжить там в течение 2,5 лет. Угадайте, из-за потрясающих клиентов, на которых я работал, и минимального взаимодействия с руководством. Но я почувствовал жару, когда пришел мой первый прирост. Не место для приличного профессионала. Наихудшая политика: если вы уйдете в отставку в течение 6 месяцев с приращения, ваш прирост откатится, включая вашу переменную и стимулы. Как будто увеличение было сделано не на основе производительности и доставки, а в качестве дешевой стратегии хранения.

HR - одна невоспитанная и непрофессиональная леди, которая является марионеткой в ​​руках управления. Она заставила меня пометить это новое слово MR (ресурс управления). Нет качеств быть HR на всех.

И тогда управление конечно. Нанимает худших талантов в арахисе и размещает их в престижных местах для клиентов. Из всех, если им удастся нанять 1 или 2 хороших ресурса, они перегрузят их работой. У них есть максимальная эскалация, и это то, что делает Соня ... руководитель практики ... кризисное управление. Хотя она хуже всех. Замена консультантов не поможет. Вы заменяете осла другим ослом, и что, если он окажется хуже, чем предыдущий. Вот как они делают бизнес. Множество идиотов собрались вместе, чтобы хорошо зарабатывать бренды и зарабатывать деньги, обманывая невежественных и невинных.

Каждый сотрудник является жертвой, и к тому времени, когда вы понимаете, что вы полностью облажались, значительная часть вашего драгоценного времени и усилий уже вложена.

Самая неэтичная и непрофессиональная компания для работы, которая высосет всю вашу кровь до последней капли.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
43

Это должен быть GE Digital ...

Если вы менеджер, у вас есть рычаг, иначе вы просто работник. Директора Хайдарабада и Бангалора считают, что они владеют этой компанией, и хотят высосать все заработанные копейки. Короче говоря, вы должны отдавать должное руководству (как все делают с директором). Для менеджмента важны только проекты, сотрудники должны быть под защитой руководства компании ... они предполагают, что у вас нет личной жизни ... как нового сотрудника, я был шокирован, когда узнал, что они не могут даже позволить себе предоставить сумку для ноутбука. В течение нескольких месяцев я узнал, насколько жалким является их заработная плата ... они не дали зарплату моего первого месяца, а позже создали еще одну учетную запись в UAN для перечисления зарплаты ...

Некоторые из удобств в офисе в Хайдарабаде, которые вам понравятся, - люди продолжают падать со стульев, потому что их стулья находятся в жалком состоянии, кондиционеры воздуха продолжают капать, повсюду есть комары с мертвыми растениями на вашем столе, и голуби продолжают течь внутрь и наружу. ваша столовая. Самая смешная вещь в кладовой B-блока - уборка, присматривающая за вашей едой. В B блоке нет кафетерия. Если вы были в блоке B, вы найдете его среди самых грязных мест в мире.

Они не дают крысиную задницу о тебе. Однажды я увидел человека, который жаловался на боль в груди, и женщину, которая ожидала, что ее заставят стоять более 45 минут, чтобы сообщить о своем статусе менеджеру, который удобно сидел за своим столом. Менеджеры ведут себя так, как будто для нас большая честь работать там, как будто они платят из собственных карманов. Они не уважают время. Встречи затягиваются, и вы должны посещать их даже в выходные дни. Командные походы - это шутка. Иногда они просто делают, чтобы сэкономить на бюджете. Вы должны быть зомби, чтобы работать здесь.

У них есть глупые программы, такие как омбудсмен, чтобы жаловаться на любое преследование, но когда вы на самом деле пытаетесь жаловаться, HR комментирует ваши действия и поведение. Другими словами, вы несете ответственность за неудачи и преследования вашего менеджера. Некоторые менеджеры - самые глупые люди, которых я когда-либо встречал. Они просто боссы, которые преследуют тебя. Они гордятся тем, что сотрудники работают сверхурочно (до 4 часов утра) и по выходным. Они хвастаются этим. Каждый менеджер пытается доминировать над сотрудниками по-своему.

Лидерские награды вручаются людям, которые являются худшими лидерами. У большинства лидеров есть заблуждение, что они - лучшие боссы, но они живут лишь как ружье для руководства. Если вы делаете что-то хорошее, они берут кредит. Если вы делаете что-то плохое, вы проблема. У менеджеров даже нет базовых электронных этикеток. Вам нужно их разрешение, чтобы сделать все. Однако, если вы воспользуетесь их разрешением, вас обвинят в том, что вы слишком зависимы, и вас обвинят, если что-то пойдет не так. Игра по обвинению - ежедневная и единственная работа менеджмента. Сексистские замечания распространены. Самое смешное, что менеджеры могут часто путешествовать за счет компании с полной роскошью. Однако, когда они просят сотрудника поехать в поездку, они упоминают, что они находятся в рамках бюджета. Они попросят вас остаться в дешевых гостевых домах. Все о бюджете им для сотрудников. Пока они наслаждаются полноценным ужином во дворце Фалакнума.

По сути, это гибрид худшего менеджмента с неэтичной политикой. Я чувствую себя здесь застрявшим и изо всех сил пытаюсь найти другую возможность. Посмотрим, когда я смогу выйти !!!

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
42

Какую компанию можно назвать худшим местом для работы в Индии?

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
42

Cloudway Consulting pvt Ltd находится в Ноиде. Это центр мошенников и головорезов. Я понятия не имею, как мне удалось выжить там в течение 2,5 лет. Угадайте, из-за потрясающих клиентов, на которых я работал, и минимального взаимодействия с руководством. Но я почувствовал жару, когда пришел мой первый прирост. Не место для приличного профессионала. Наихудшая политика: если вы уйдете в отставку в течение 6 месяцев с приращения, ваш прирост откатится, включая вашу переменную и стимулы. Как будто увеличение было сделано не на основе производительности и доставки, а в качестве дешевой стратегии хранения.

HR - одна невоспитанная и непрофессиональная леди, которая является марионеткой в ​​руках управления. Она заставила меня пометить это новое слово MR (ресурс управления). Нет качеств быть HR на всех.

И тогда управление конечно. Нанимает худших талантов в арахисе и размещает их в престижных местах для клиентов. Из всех, если им удастся нанять 1 или 2 хороших ресурса, они перегрузят их работой. У них есть максимальная эскалация, и это то, что делает Соня ... руководитель практики ... кризисное управление. Хотя она хуже всех. Замена консультантов не поможет. Вы заменяете осла другим ослом, и что, если он окажется хуже, чем предыдущий. Вот как они делают бизнес. Множество идиотов собрались вместе, чтобы хорошо зарабатывать бренды и зарабатывать деньги, обманывая невежественных и невинных.

Каждый сотрудник является жертвой, и к тому времени, когда вы понимаете, что вы полностью облажались, значительная часть вашего драгоценного времени и усилий уже вложена.

Самая неэтичная и непрофессиональная компания для работы, которая высосет всю вашу кровь до последней капли.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
42

УГОЛЬ ИНДИЯ ЛИМИТЕД.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
43

Какую компанию можно назвать худшим местом для работы в Индии?

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
42

Нет худших компаний, есть только худшие отделы / проекты / команды или, более того, менеджеры. Если вы просмотрите другие комментарии, то, как люди разочарованы политикой или каким-либо горьким опытом, который они имели. Недооцененных компаний может быть немного, но только хорошие инициативы с неудачными подходами. Кайо

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
42

Ни одна компания не хуже, даже каждая компания инвестирует в свою инфраструктуру. Кому-то нужны настоящие мыслители из реального мира, кому-то нужны освежители, а кому-то нужны знания или, может быть, опытные. Хорошее управление приводит к лучшим результатам.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
42

Я могу сказать, что Indain Govt компании для всех сотрудников Govt

Я встречал Govt Employe на каникулах в Дипавали

Power House: - новый AEN присоединяется к моей почти электростанции, он приказывает всем сотрудникам, что никто не поедет в родной город из-за того, что Дипавали злоупотреблял всеми сотрудниками. Солдат: -Я встречаюсь с солдатом с его женой и обнаружил, что ее жена получила психическое расстройство. Солдат получил отпуск после того, как в седьмой раз была отклонена просьба, что он молился Богу (подозреваемый о привидении) в своей жене, которую она не спала последние 6 дней. Менеджер переводит в 300 км от семейного возраста 54 года. Жена находится в больнице, он не может заботиться о своей жене, потому что он не заполнил 2 файла ссуды в тот же день, потому что у него был ограниченный персонал, другие сотрудники были заняты распределенной зарплатой учителя Дипавали.

Ну, нет ничего идеального, это зависит от вас, любите ли вы свою работу или нет.

Люблю свою работу. Работа в частном секторе может измениться очень легко, но если вы не оставите работу, которую вы не можете оставить, вам нужно следовать

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
42

Я думаю, что GoNext Solutions Pvt Ltd не только Индия, это худшая компания в мире. Работодатели Нитин и Рави так оскорбляют своих сотрудников. Они курят в офисе.

У этой компании нет хороших моментов, которые нужно помнить, у нее есть только худшие моменты, указанные ниже:

Работодатели Нитин и Рави говорили что-нибудь кому-нибудь, вроде дешевых людей. Они никогда не освобождают вашу зарплату, если вы сказали ему, что хотите покинуть его компанию. Там нет кадровой политики, они исходят из собственного разума. Очень дешевая компания и очень дешёвые работодатели. Нет достойных сотрудников. Они урезали зарплату своим сотрудникам без каких-либо причин. Нет политики приращения. Худшая среда для работы.

Я рекомендую всем не присоединяться к этой дерьмовой компании. Лучше быть безработным, чем устроиться на работу в этой компании.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
42

Сейчас в Индии 2:34, и после всего, что я сделал, я, наконец, упал на кровать. Просматривая, я сталкивался с этим вопросом и не мог удержаться, чтобы написать ответ для того же самого.

Я предполагаю, что худшая компания для работы в Индии была бы Cognizant. Я знаю, потому что я работаю здесь в последние три с половиной года. Трудовая культура здесь очень жалкая. Поверьте мне, если у вас есть шансы на талант, то вас не учтут, и никто, включая вашего менеджера, не будет наплевать на то, сколько времени вы посвятили проекту или другим параллельным проблемам.

Единственный раз, когда вы будете названы критически важным ресурсом, это когда вы просите отпуск. Как ни странно, ваш менеджер прямо объяснил бы, насколько вы критичны для проекта и сколько убытков компания понесет, если вы уйдете в отставку. Но тот же аргумент исчез бы, как пердеть в воздухе, когда будут предоставлены рейтинги, продвижение по службе или возможность на месте. Дружище, у тебя не будет шансов.

Основная причина этого заключается в том, что здесь лингвистические различия чрезвычайно велики, и, боже мой, если вы родом из места, где находится менеджер, есть вероятность, что все будет как прогулка в парке, но если вы не будете, то я думаю, что нет есть хоть какой-то шанс получить то, что вы заслуживаете.

Здесь есть люди на уровне старшего менеджера и люди, которые вообще не знают, как правильно писать электронные письма. Это сказанное, полагая, что электронная почта была бы грамматически правильной, была бы долгая перспектива. Правдивая история. Ни один из менеджеров не будет там в пятницу, так как они будут работать из дома или делать вид, что делают это.

Более того, некоторые люди здесь не знают, как написать одну строчку кода, но получают все, что хотят. Спасибо их менеджерам, которые буквально сделали бы все, чтобы это произошло, поскольку человек принадлежит к своему месту.

Есть много других вещей, которые я могу написать, но я думаю, сейчас самое время назвать это днем.

Изменить 1: Ребята, это было 3:00 утра, и я был слишком измотан. Прости меня, если я допустил ошибки.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
42

Какую компанию можно назвать худшим местом для работы в Индии?

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
42

NTPC, ранее принадлежавшая National Thermal Power Corporation Ltd, превосходит все остальные компании, как основные, так и непрофильные, чтобы стать худшей компанией в мире. Руководство, отдел кадров бесстыдны. Они играют с жизнью и карьерой сотрудника. Им нравится, когда сотрудник страдает. Они любят преследование работника. Им все равно, даже если работник умрет.

То, что я ожидал до присоединения к NTPC, полностью ложно.

Невозможно получить невесту из благоустроенных, богатых семей, потому что они не отправляют свою дочь в такие длинные и отдаленные места.

Вам не будут платить наравне с ИТ-компаниями. Вы будете гнить всю свою жизнь в каком-то отдаленном месте Индии, особенно в своем родном штате. Вы не можете позволить себе роскошь жить с родителями, семьей.

Вы не можете сэкономить много денег, потому что большая часть вашей зарплаты идет на оплату авиабилетов.

Вы не имеете надлежащего подключения к вашему проекту или рабочему месту. Переезд в отпуск - это приключение и дорогостоящее дело. В месте, где вы живете, отсутствуют основные удобства.

Вы должны пройти самую сложную жизнь, как Саньяси.

Управление, отдел кадров смеется, когда ты плачешь.

Это компания Психо.

Вы должны работать в ночные смены, если не работать после 6 вечера.

Нет Основные удобства во время стадии проекта.

Управление, отдел кадров не человек. Это жестокие животные.

Они эксплуатируют неспособность сотрудников найти другую работу через некоторое время.

Они преднамеренно наложили анти служащие правила

Если вы не играете с мелодиями вашего босса, вас будут преследовать, и вы не получите повышение по службе, а что нет.

Каждый, кто старше тебя, старается стать твоим начальником.

Здесь много работы. Вы не можете сказать: «Я выполнил свою работу. Я ухожу домой». За последние 10 лет нагрузка здесь больше, чем у частных компаний.

Сразу после 18:00, когда вы доберетесь до дома, вам будут звонить с завода, чтобы присутствовать на какой-то работе.

У вас будет только один выходной в неделю, то есть в воскресенье. Воскресенье может не получиться, если вас призовут на работу.

Вы не найдете ничего существенного для работы здесь профессионалов, находясь на расстоянии около 2000 км от дома.

Некоторые говорят, что мы получаем хорошие льготы, пособия. Но есть много небольших ИТ-компаний, которые предлагают лучше, чем NTPC у себя дома. Нет надежды, что когда-нибудь вы поселитесь дома.

Вы будете иметь только ниже среднего уровня жизни в NTPC, независимо от вашего таланта, IQ.

Вы будете постоянно подвергаться преследованиям. Тем не менее, вы должны доставить лучшее из себя. И вы не получите того, чего заслуживаете.

Огромная работа политика.

Нет баланса между работой и личной жизнью.

Компания тратит ваше время, энергию, жизнь за пределы.

Сотрудник ассоциации НТПК бесполезен, очень слаб.

Управление достаточно грозное, чтобы раздавить работника.

Это не правда, что в NTPC стоимость жизни меньше. Это не относится ко всем растениям.

NTPC переоценен.

Если честно, жизнь в NTPC отстой.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
42

Mordor Intelligence может быть худшей компанией для работы в Индии.

Пожалуйста, не присоединяйтесь для вашего же блага.

Они бросят вам деньги за один раз и неожиданно выбросят из фирмы.

Директор по продажам и менеджеры по маркетингу - неудачники другого рода.

Генеральный директор привел их, дав им большой пакет для увеличения доходов, так как оказывается, что они также проигрывают, как компания.

Не будь дураком в обзорах Glassdoor. Это афера.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
41

Вы просто не можете найти худшего человека, у которого есть идея нанимать неквалифицированных людей, привлекать к ним менеджеров и заставлять их работать дольше 12 часов. И те ослы, у которых нет мозга ученика 5-го класса, будут поджигать каждого работника под ними. Прикрепленный скриншот - это политика Medplus. Я прочитал соплю, как я работал в этой организации, и это написано, даже если шеф-повар присоединится к Medplus, то он должен подмести пол.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
41

EY Может быть классифицирован как наихудший из-за следующих причин:

Экстремальная политика. Никакая Политика и Партнер не могут сделать что-либо, если он не счастлив. Клиент имеет приоритет, независимо от того, является ли он рабочим днем, временем суток. Вы должны работать по выходным дням и ночам, а при необходимости может потребоваться путешествие в любую точку мира. Это может быть удаленный, лесной или небезопасный район. Склонен к CA. Они не видят Талант людей, но хотят людей, которые могут справиться с офисной политикой и улучшить ее для управления. Они не знают, как расти с технологиями и не хотят инвестировать, но хотят, чтобы люди использовали новые технологии.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
42

В наши дни каждая из крупных ИТ-компаний борется за то, чтобы предоставить каждому из своих сотрудников наилучшую среду. Некоторые компании, тем не менее, имеют жесткую рабочую среду / давление, из-за чего сотрудники могут чувствовать себя разочарованными переменами. Мало кто из сотрудников RBS и Sapient в какой-то момент был очень раздражен своей рабочей средой, но со временем ситуация наверняка улучшилась бы. Забудьте о худшем, вы можете искать лучшее, и вот список лучших ИТ-компаний в Индии:

Список ведущих компаний в Индии - IT, FMCG, Авто, BPO, SEO и т. Д. Дели, Мумбаи, Пуна, Мумбаи, Ченнаи, Хайдарабад, Калькутта

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
42

Из компаний, в которых я работал, Рентомойо был очень плохим. Я чувствую облегчение, чтобы бросить. Раньше было намного лучше, но генеральный директор очень плохой человек. Генеральный директор нанимает старших сотрудников и заставляет их уволить старую команду, чтобы сэкономить деньги и акции. Генеральный директор нанял нового руководителя по маркетингу, который приходит в офис только на 3-4 дня в месяц, но хочет, чтобы люди, работающие под его руководством, работали и на выходных. Генеральный директор через нового руководителя отдела маркетинга оказал давление на работающего сотрудника с переутомлением до такой степени, что все должны были уйти в отставку. Директор по маркетингу убедил генерального директора, что старые сотрудники, за исключением его жены, которая является бренд-менеджером, должны быть удалены, и генеральный директор согласился без каких-либо вопросов. Истощение очень высокое. Большинство хороших людей идут к конкуренту, есть несколько хороших и талантливых людей, но большинство разочарованы и смотрят наружу.

Генеральный директор очень невнимателен и играет с карьерой людей. Генеральный директор действует круто и хорошо, но он сам не предпринимает никаких действий и не вмешивается, а играет в игру престолов среди сотрудников. Генеральный директор также легко убежден, и директор по маркетингу этим пользуется. Большинство людей в офисе отчаянно смотрят. Никто не уважает генерального директора или любого из соучредителей. Инвестор должен получить лучшего генерального директора и удалить соучредителя, поскольку они очень плохие лидеры и обманывают всех. Я счастлив, что больше не работаю там.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
43

Без сомнения - eClinicalWorks.

Они выбирают треснутые яйца и отфильтровывают идеальные яйца.

Поскольку разбитые яйца перегружены отбором в ИТ-фирме, изначально они стараются изо всех сил радовать своих менеджеров, и они делают отличную работу.

Проходит время, они понимают, что их тяжелая работа считается мусором. Их низкий прирост, без продвижения по службе и без надежды.

Треснувшие яйца теряют мотивацию, потому что им буквально говорят, что они больше нигде не найдут работу, и eClinicalWorks сделал одолжение, выбрав их в интервью.

Я работаю с подросткового возраста. Я работал курьером, работал в колл-центре, работал в магазине и в паре других корпоративных фирм, но eClinicalWorks намного хуже. Если меня попросят назвать три худших места, где вы работали, я отвечу «eClinicalWorks * 3».

Ну, одна возможность, я сделал что-то не так, из-за чего я столкнулся с последствиями. Может быть. Не верь мне слепо. Просто зайдите на любой веб-сайт обзора компании и прочитайте негативные отзывы о eClinicalWorks.

Просто написание этого ответа заставляет меня злиться на уважение голодных руководителей команды и бесчеловечного менеджера. Я также дрожу от страха. Такое чувство, что кто-то оскорбил тебя много лет назад, ты проклинаешь их каждый день, но с этим ничего не поделаешь.

Я законопослушный гражданин, который платит налоги вовремя без какого-либо обмана. У меня есть обязанности. Я знаю, что это неправильная мысль, но ненависть к нескольким руководителям команд и менеджеру заставляет меня желать концепции чистки (кино) в Индии.

ответил(а) 2020-04-17T22:37:09+03:00 1 год, 7 месяцев назад
Ваш ответ
Введите минимум 50 символов
Чтобы , пожалуйста,
Выберите тему жалобы:

Другая проблема